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顺发老董吴锦昌:陆客不来影响百亿商机 | |
http://www.CRNTT.com 2017-01-19 00:07:23 |
吴锦昌,台湾云林人。淡江大学化学系、交通大学EMBA高阶经理人管理学程。顺发3C量贩旗下拥有800名员工,与全国电子、灿坤并列台湾电子零售业三雄。吴锦昌近年推动“公益型企业”与“消费做公益”的机制,每年至少保证捐出盈余的20%从事公益。 因应人工智慧与机械自动化潮流,全球在未来5年将消失500万个工作机会,富士康在大陆已拥有三座全自动化生产的“关灯工厂”,现在有3座,将来就会有30座。针对台湾的一例一休政策,现在台湾要关心的不只是劳工有无假可休,而是如何因应趋势挑战,让劳工仍能保有工作机会。 吴锦昌解释,全球发展迄今几乎只剩下“现场”与“非现场”差别,不论是国家、企业或个人,大家都是打“世界杯”的,单打独斗机会与胜算也会越小。这时需要的是更多“非体制内”的团队合作,谁能启用这些外部资源,甚至做到共享经济,生存的机会也就越大。 吴锦昌对中评社说,政府应该想办法聚焦在国际竞争力上,人才是价值得核心,既然谈全球竞争力,就要重视台湾自己的教育竞争力。 吴锦昌指出,台湾提倡“工业4.0”象征的是一种工业技术上的提升,同样的也象征同样的人可以做更多工作,或者同样的工作已不再需要这么多人。当“国家”之间或企业彼此竞争时,谁能够拥有工业技术的提升竞争力就会胜出,但撇开“国家”或企业之间的竞争,单看全球的工作机会,工业4.0的提升对劳工而言也是一种灾难。 吴锦昌说,台湾社会需要一股正面看历史的氛围。当过去的政治人物走下了历史舞台,也代表这段生命不论好坏都已结束。过去的二二八事件或白色恐怖所带来的历史仇恨其实离我们已经很远。他提倡一种“观功念恩”的态度。如果我们的社会无法脱离悲情,仍继续让政治人物以悲情领导我们,那台湾社会将脱离不了这种悲情;相反的,如果我们的领导人可以带领我们乐观向前,台湾的社会与对立,就不在如此悲情。 |
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