【 第1页 第2页 第3页 第4页 第5页 】 | |
两岸年轻人 互看竞争力 | |
http://www.CRNTT.com 2009-07-16 12:24:49 |
想赴对岸工作? 台湾:61.6% 大陆:74.6% 最后问到两岸年轻人会不会想到对岸工作?均有超过一半以上表示会,其中更有74.6%的大陆年轻人表示想到台湾工作,高于台湾的61.6%。(见页283表8) 再问到会不会想到台湾及大陆以外的地方工作,台湾有近八成的年轻人说会,而大陆只有七成表示会,似乎台湾人更向往欧美等先进“国家”。(见页283表9) 老板要求加班是给机会吗? 台湾:43.9% 大陆:59.8% 两岸年轻人在面临工作压力及被老板臭骂的态度有何差别? 当问到如果老板增加工作量,甚至要求假日加班时。大陆年轻人有近六成认为“老板重视我,给我新挑战”,以正面来思考。但是会这样想的台湾年轻人只有43.9%,明显低许多。 台湾年轻人30.3%抱着“赶快做完、能交差就好”的心态也比大陆20.7%高很多。台湾人认为“这是没加薪却加班,压榨劳工”的比例也较高。(表10) 今年4月前往北京担任管理部协理的乐升科技协理陈珊珊认为,一般台湾人认为大陆人一胎化政策下的年轻人较受宠爱而无法抗压。但她接触了大陆研发工程师,发现他们认真、积极,并不如想像中地“草莓”。特别是在团队精神上,不会有独善其身的情况。 不过,如果是因工作失误而被老板臭骂,两岸年轻人的反应难得一致。八成六皆表示“学到教训,下次改进”。一成则抱持“听听就算了”,极少数有“大不了辞职”的消极看法。(表11) 如果在工作上与同事不合,引发冲突,两岸年轻人则有些微差异。66.7%台湾人及52.6%大陆人认为“和谐至上,避免争辩”。但有三成的大陆年轻人会“据理力争”,高过台湾人的13.6%。显示大陆人较勇于争取权益,台湾人则较持中庸之道来处理。(表12) |
![]() ![]() |