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两岸年轻人 互看竞争力

http://www.CRNTT.com   2009-07-16 12:24:49

想赴对岸工作？ 　　　　　　　　　　　　　　　台湾：61.6％　　大陆：74.6％ 　　最后问到两岸年轻人会不会想到对岸工作？均有超过一半以上表示会，其中更有74.6％的大陆年轻人表示想到台湾工作，高于台湾的61.6％。（见页283表8） 　　再问到会不会想到台湾及大陆以外的地方工作，台湾有近八成的年轻人说会，而大陆只有七成表示会，似乎台湾人更向往欧美等先进“国家”。（见页283表9） 　　　　　　　　　　　　　　　　　老板要求加班是给机会吗？  　　　　　　　　　　　　　　　　台湾：43.9％　　 大陆：59.8％ 　　两岸年轻人在面临工作压力及被老板臭骂的态度有何差别？ 　　当问到如果老板增加工作量，甚至要求假日加班时。大陆年轻人有近六成认为“老板重视我，给我新挑战”，以正面来思考。但是会这样想的台湾年轻人只有43.9％，明显低许多。 　　台湾年轻人30.3％抱着“赶快做完、能交差就好”的心态也比大陆20.7％高很多。台湾人认为“这是没加薪却加班，压榨劳工”的比例也较高。（表10） 　　今年4月前往北京担任管理部协理的乐升科技协理陈珊珊认为，一般台湾人认为大陆人一胎化政策下的年轻人较受宠爱而无法抗压。但她接触了大陆研发工程师，发现他们认真、积极，并不如想像中地“草莓”。特别是在团队精神上，不会有独善其身的情况。 　　不过，如果是因工作失误而被老板臭骂，两岸年轻人的反应难得一致。八成六皆表示“学到教训，下次改进”。一成则抱持“听听就算了”，极少数有“大不了辞职”的消极看法。（表11） 　　如果在工作上与同事不合，引发冲突，两岸年轻人则有些微差异。66.7％台湾人及52.6％大陆人认为“和谐至上，避免争辩”。但有三成的大陆年轻人会“据理力争”，高过台湾人的13.6％。显示大陆人较勇于争取权益，台湾人则较持中庸之道来处理。（表12）

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