您的位置:首页 ->> 台湾论衡 】 【打 印
【 第1页 第2页 】 
两岸青年创新竞争力:你是 J型人才吗

http://www.CRNTT.com   2010-03-07 10:59:46  


两岸年轻人同台竞技将会成为常态
  中评社台北3月7日讯/“ECFA、开放大陆学历认证、放宽两岸技术与人才交流,许多人担心两岸职场愈来愈“平”,当工作机会楚河汉界不再,职场又热又平又挤下,一场‘抢饭碗大赛’似乎就要展开。但,问题真的可以这么简化吗? 事实上,ECFA签订后,台湾30世代和大陆八○后与其担心抢饭碗的问题,不如自问,站在跨国工作竞技场上,自己是不是企业要的J 型人才。”《30杂志》新一期刊登张育宁撰写的文章“两岸青年创新竞争力大调查:你是 J型人才吗?”对此问题进行分析。文章内容如下: 

  J 的形状就像一只钉子,钉面是向外延伸的广度,指能够跨领域学习的弹性;钉脚则是向下扎根的深度,指挖掘问题、提出可执行性解决方案的能力,两者相辅相成,才能稳固钉在墙上。《30》杂志邀请两岸CEO为30 世代出考题,总结出J 型人才必须具备的创新六力:包括联想力、质疑力、共好力、社群力、逆境力与探险力。针对这六力,我们更继续邀请台湾104 人力银行和大陆智联招聘人力网,以“两岸青年创新竞争力大调查”为题,针对两岸20至39岁青年与企业人资进行意见调查。

  在职场又热又平又挤下,你准备好面对后ECFA时代了吗?企业主怎么看待台湾人才的创新竞争力呢?要成为J 型人才,30世代的创新竞争力优势在哪里?又要如何补强自己的劣势?

  盘点创新六力

  迎向“平”的两岸新世纪,台湾30世代的创新竞争力是否足以面对ECFA带来的挑战?

  值得注意的是,只有33.1%的台湾30世代认为自己是企业想要的创新人才,同时有近4成的人不确定自己是否具有创新竞争力(详见图1),显然自信心不足。不过,再来看看人资的意见。相对于台湾30世代的自我怀疑,两岸企业人资不约而同给予台湾人才高度肯定。台湾人资中更有超过7成肯定台湾人才的表现,显示目前台湾人才仍占据创新优势。但,若把时间点放在未来决胜点,超过6成的大陆人资和近3成5的台湾人资都认为,大陆人才潜力更被看好。

  IBM 台湾人力资源部副总经理张玲娟说,“台湾30世代并不是没有能力,问题在于,你有没有勇气现在开始向更大的舞台挑战。” 


【 第1页 第2页 】