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“加薪潮”不至于引发外企“逃离潮”

http://www.CRNTT.com   2010-06-11 08:54:29

迄今为止，没有可信的统计数据可以支撑“加薪潮”将引发外企“逃离潮”这种耸人听闻的结论。相反，有大量事实可以确证，两者从来就不存在直接而普遍的因果关联。我们举例证之： 　　自十六届三中全会提出科学发展观、强调可持续发展以来，包括上海在内的东部沿海省份的大小开发区皆根据自身实际，开始有步骤地腾笼换鸟。“腾”，即综合运用法律、税收和财政补偿手段，鼓励而非限制低端制造业向外转移。“换”，即借助政策杠杆欢迎和奖励中高端制造业入驻。制造业档次提升了，工人平均薪酬随产品附加值提高十分正常。那些以成因不同的零星案例作出“加薪潮”势必引发“逃离潮”判断的人，不妨就近到本市数十个“国、市、区、县”产业园区作个哪怕走马观花的采访，看看上海各级政府是在想方设法限制外业批量外逃，还是在积极实施腾笼换鸟。 　　再譬如在浙江和江苏诸多产业园区，招商引资早已告别“捡进篮子都是菜”的做法，地方政府近几年越来越计较所换之鸟的含金量，是为引资先决条件。观念理念之变，只缘粗放式、低层次、高污染、高消耗的发展模式在“先发地区”已普遍走到尽头，不换鸟就难以“再持续”发展。 　　行文至此有必要讲点常识：任何企业都不会盲目挪窝，决定企业外迁的，决非仅仅是用工成本增高。企业是否挪窝，除用工成本，还须同时计较物流成本、上游产业及零部件配套成熟度、下游市场的就近性、栖身地的商业环境、市场秩序、法治水平、投融资条件、资金使用成本、人才集聚程度、政府服务能力等一系列复合因素，须作综合考量才会慎重作出转型升级还是维持现状，是走还是留的决策。 　　换言之，决定企业进退去留的根本因素是“比较优势”。若进一步把视野打开，产业跨地区、跨国界转移与全球化进程相伴相随，1980年代末以来，欧美传统制造业大举登陆中国东部沿海；自1990年代中期开始，日韩制造业大举挺进中国，而不是选择用工成本比中国大陆更低的越南、柬埔寨、泰国、印尼等国，根本原因也在此。

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