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中国社会老龄化危机

http://www.CRNTT.com   2010-08-06 10:19:15

人口减少增加就业压力 　　减少人口能缓解就业压力吗？这是说不通的。因为有人口，才有消费，有消费才有需求，有需求才有生产，有生产才能提供就业机会，然后产生就业。而计划生育是减少人口，减少了人口必然导致消费萎缩，消费萎缩必然导致需求不足，需求不足，必然会导致生产不足，生产不足导致就业压力。比如说日本的人口是1.27亿，提供6000万就业机会，印度人口11.7亿，提供接近5亿的就业机会。人口多导致“就业压力”与“落体速度与其重量成正比”一样荒谬，中国很多学家包括经济学自己理解不了两个“铁球原理”。 　　中国人多，就业压力大，巴西的土地面积比较中国小，人口1.9亿，但是它的失业率比美国还要高。 　　各地区生产者与消费者的关系是：生产代表15—64岁的劳动力，而消费却是总人口。大多数国家劳动力与总人口比例都低于50%，而中国却高达63.5%。如果中国跟美国、巴西一样是50%，两个人口提供一个就业机会，这是世界的规律。但中国保持这个比例，中国13亿的市场，只能提供6.5亿个就业机会。中国目前有大量的劳动力，对中国市场来说，中国过剩了1.5亿个劳动力，中国的工资太低，福利不行,中国内需不足不仅是人均消费能力不够，更主要的是消费者数量不够。 　　计划生育增加现在就业压力。因为生一个孩子，孩子的奶粉、食品、衣服、教育以后的房地产的整个一系列的产品都可带动产业链，消费减少，消费减少导致就业机会减少。 　　其他国家妇女劳动率较低，中国妇女劳动率高达86%，为世界罕见。中国的女生毕业之后，说结婚生孩子，父母就会觉得：养个女儿很失败，养个女儿这么大了，就不挣钱，就生小孩去了。这在其他国家是很正常的。中国妇女既要忙里，也要忙外。 　　世界上男性自杀率平均是女性的3.7倍。中国是世界上唯一实行独生子女政策的国家，也是世界上唯一女性自杀率高于男性的国家。计划生育导致小孩减少，乳腺癌、子宫癌各个器官的癌症却在升高，计划生育对妇女很不利。 　　因为计划生育导致中国的额外增加了1.5亿劳动力。企业本要涨工资了，但因为这个问题，就不涨了，有意见就可以走人，另外还有人干活。企业涨工资就会升级、创新，现在靠长期低工资维持，不利产业升级，也不利于创新与产业实质发展。 “用工荒”和“就业难”将长期并存 　　中国20—39岁的劳动力是企业最需要的黄金劳动力，对企业的影响最大。中国在2002年劳动力就开始减少，导致中国在2004年出现了民工荒，但当时还不严重。因为当时中国15—64岁的劳动力是增加的，虽然那个阶段劳动力减少，但总劳动力是增加的。并且中国19—22岁的劳动力也是增加的，所以就弥补了20—39岁的阶段的减少。但从今年开始劳动力急剧下降，珠三角、长三角告急，甚至连重庆、武汉劳动力都出现短缺。中国15—64岁的劳动力，自2012年开始减少，以后中国人口短缺问题将越来越严重。到2034年15-64岁总劳动力仍超过7.0亿，但将没有24岁以下人口了。所以不能因劳动力过剩来进行计划生育。

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