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深圳反思 一个让人呆不住的城市

http://www.CRNTT.com   2010-11-08 10:09:09

现代服务业和创意产业，依靠的不是资源，不是资金（货币），而是人。未来社会，资源的重要性越来越弱，人的重要性越来越强，至于货币，我们早已告别货币短缺、进入了货币过剩的时代。2010年10月19日 《证券时报》报道，中国货币供应十年扩大450%：9月份数据显示目前中国广义货币M2余额达到69.64万亿元。据悉，目前我国的M2是GDP的1.8倍，而美国只有0.6倍，日本、韩国不过是1倍左右。 　　但是在长期畸形的人口、户籍、人才政策等等之下，深圳已经一次次错过留住大批人才、让人才“把根留住”的时机，在人物——人才——人力这个阶梯上，它留住的只是少量人物和大量垫底的人力，而没有足够的大量的人才（多数人才也是从“人力”中成长起来）支撑，深圳的创意产业和现代服务业不可能长期维持。以腾讯为例，其60%以上员工为研发人员，腾讯的自主创新工作已经进入到企业开发、运营、销售等各个环节当中。2007年，腾讯投资过亿元在北京、上海和深圳三地设立了中国互联网首家研究院——腾讯研究院，进行互联网核心基础技术的自主研发。但我可以肯定，它未来的主要研发人员，一定是来自上海、北京，而不是深圳。因为北京、上海有源源不断的人才支撑，而深圳没有。北京、上海原有城市人口更多，容量更大。深圳没有及时抓住这两个地方僵化的户籍制度的漏洞，为自己海纳百川网罗各类各级人才，而是一味亦步亦趋地学习北京、上海对外来人口的排斥政策，将自己套上枷锁，使自己背上沉重的补课包袱。如今他们还没有意识到这个问题的严重性，即使意识到了，补课也已经来不及。 　　更早的2003年前后，坊间就传出在深圳本土发展起来的两大高科技企业——中国四大通讯设备商“巨大中华”（巨龙、大唐、中兴、华为）之二——中兴和华为拟把总部迁往上海的消息；平安保险和深圳市排名第一的纳税大户招商银行(600036,股吧)，也都实行“金蝉脱壳”——公司实际上已迁往上海，但名义上的总部还留在深圳。 　　如果深圳的人才战略不彻底从保障“每一个人”的权利和利益出发，除了少量在世界各地飞来飞去的飞鸟式人物偶尔在深圳降落，下面将只会是大量蚂蚁般的“人力”甚至是永无出头之日的廉价劳动力，那么，整个深圳和深圳企业的品质将不可能实现“腾讯化”、“中兴化”，更大的可能是“富士康化”，最好的结局是“华为化”——即虽然工资待遇不菲，但也基本上是靠拼命得来。 　　来源：和讯网　2010年11月05日

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