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金融高管限薪令何不向社会公开

http://www.CRNTT.com   2009-02-11 07:11:10

让公众更感不平的是，国企高管的高薪已不单单是个例，而是一个普遍的现象。之前更有中国平安董事长马明哲2007年的薪酬居然高达惊人的6600万元。这些国企高管为何能拿到如此天价高薪，恐怕更多的是依靠手中的资源，套用制度变现，或者变卖手中的期权，或者心安理得地分享制度性红利。这就难免出现这样的问题：谁来监管国企高管的制度性套现？ 　　按理说，国企高管要对股东负责，其利益与股东利益，再深层次说就是与全体国民的利益是相一致的。但由于国企的股东是国资管理部门，而国资管理部门对国企的管理，特别是对国企高管薪酬的管理通常都无硬性规定，监管上的漏洞使得国企高管大多可以自行决定薪酬的分配。于是就出现了国企高管利益与股东利益、与国民利益相脱节的情况，不用对股东负责，不用对国民负责，国企高管的高薪就不难理解了。 　　倘若限薪令能以制度性的约束，真正刹住金融类国企高管的不合理高薪，则是国企迈向现代公司治理的一件幸事。当然，这种限薪令也不应局限于金融类企业高管，而应扩展至所有的垄断性国企高管。特别是眼下，为了应对国际金融危机，国家对重点企业加大了扶持力度，有的直接注资，动辄上亿，如何防止华尔街高管的“无耻”贪婪在国企高管身上上演，限薪令需要有实质内容，还需要制度的跟进。基于此，金融高管的限薪令向全社会公布又何妨！ （作者：李龙）

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