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富士康事件将对大陆台资企业产生何效应？

http://www.CRNTT.com   2010-06-10 08:17:16

还有一个因素值得注意，那就是富士康自杀员工领取的抚恤金是员工十年薪资所得，有一位打算自杀的员工被救回一命，从其遗书中发现，他向家人提到从富士康跳下去，公司多少会赔点钱。因此，为避免有人寄望自杀领取抚恤金，郭台铭已决定干脆不再发放。  　　富士康员工连续跳楼事件惊动了国家有关部门，多个部委组成有二百多人的调查团进驻深圳龙华园区，就法、理、情各层面，进行了十天调查，调查之详细、之深入，前所未见。经过调查，龙华厂区轻生的十二年轻人，没有一宗是因工作或薪金造成的，很多甚至是新来的，自杀的原因和工作或加班没关系。郭台铭当时对调查组领导说：“如果我有错，你们可以立刻把我抓起来，如果调查后发现我没错，也要还我清白”。调查团已于上周离开，郭台铭也并没有被抓。  　　应当说，郭台铭以“加薪”来作讨论时间事件的危机处理，在一定程度上可以解决问题。但这么一来，大陆地区的“工资低廉”优势就告消失。所引发的效果，正面的将是促使企业转型，加强研发。负面的就是企业出走，转移到工资较低，及也拥有大量富裕劳工的地区去。因此可以说，鸿海富士康集团的大幅加薪，宣布中国大陆的“低薪红利”将走到尽头，优势将终结。台资企业如何生存，值得研究。

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