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涨工资的三大顾虑干扰分配制度改革

http://www.CRNTT.com   2010-08-08 08:09:25

从扩大就业来看。在企业层面“涨工资”，为缩短工时、保障劳动者的休息休假权创造了前提条件。许多破坏工时法规的企业都以劳动者要求加班以增加收入为借口。在“涨工资”的同时，应严格执行中国关于劳动者的工时法规，把一些企业生产线“血汗工厂”方式的“两班两运转”纠正为“四班三运转”或“五班三运转”，增加企业生产线的劳动力使用量，扩大就业，减轻劳动强度。 　　而“涨工资”带来的广大工薪劳动者消费需求增加，可扩大消费市场，商业、服务业、旅游业等第三产业的发展为劳动力向第三产业转移，也为扩大就业空间创造了条件。 　　从控制通胀来看。分配制度改革中的“涨工资”要解决的根本问题，是社会财富分配不合理的“两高一低”问题，即国家财政收入和企业利润高，劳动者收入低，且缺乏正常增长机制。换句话说，“涨工资”不是往蛋糕里注了水再去分，而是按公平合理共同参与的方式重新分蛋糕。即政府财政让税，企业利润让利。在这种总量不变前提下的“涨工资”是不掺水的，不会引发社会担忧的通货膨胀。 　　文章指出，工资谁来“涨”、怎么“涨”是眼下遇到的又一个问题。 　　有些人把政府看做是“涨工资”的主要推手，认为政府提高最低工资标准就是在“涨工资”。但在市场经济中，政府行为是有限的。最低工资标准应该是当地效益最差企业给刚参加工作、没有任何技能和家庭负担、维持当地最低生活水准的收入标准。它既不能反映企业或行业的效益水平，也不直接影响大多数工薪劳动者的收入水平，所以不能以最低工资标准的提高取代“涨工资”。

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