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特别报道：诺奖得主诊脉中国经济

http://www.CRNTT.com   2011-05-20 11:30:06

劳动力优势不再 如何转身 　　时代周报　2011-05-19 01:26:31 　　记者 李靖云 发自北京、上海、广州、深圳 　　在中国社会日益老龄化，未富先老的趋势越来越明显的时候，中国经济宏观和微观层面都必须作出相应的调整。皮萨里德斯教授与中国学者和企业家就与此相关的一系列问题展开了对话。 政府应放手让低生产力企业退出市场 　　问：如果现行计划生育人口政策发生改变以后，是否有助于改变当前老龄化的人口结构？ 　　蔡：我觉得这个问题肯定是很多人关心的问题，也是当下辩论人口政策的重要证据，但我觉得幷不相关。 　　为什么呢？你想想，我们中国是实行了独生子女政策，从1980年正式开始，我需要提示一下，中国的总和生育率从6降到不到3，这么大的下降幅度是发生在1980年之前，而1980年直到现在其实仅仅是从2点几的总和生育率降到1点几而已，也就说明人口结构的转变、以及作为结果的老龄化是经济社会发展的结果，政策起一定的作用，但是起比较小的作用。从其他国家和地区来看，早期的发达国家就不用说了，近期我们看到了从日本到韩国到新加坡，到泰国、马来西亚，很多临近的东亚经济体，他们都没有实行过强制性的计划生育，但是他们经历了同样的过程。因此我们判断，改变生育政策也不太可能有明显的生育率的提高，其实相当多的意愿生育率调查显示，当前意愿生育率大约为1.7，与实际的政策允许的生育率相比仅仅高出0.2。 　　问：你提到，如果失业社会保障较好，有助于劳动力找到相匹配的工作，但也会导致工资的提高，那么你以为在经济快速发展的时候，政府应该鼓励失业者快速找到工作好，还是提供一个好一点的失业保障，让他寻求一个更适合自己的工作好呢？ 　　皮萨里德斯：是的，因为对于宏观经济而言，一些企业在竞争中被淘汰，它们所拥有的劳动力将释放到其他产业当中，这对经济来说是非常好的趋势。 　　在结构性的变化当中，一些生产力水平低的企业应该倒闭，劳动力转移到生产力水平更高的企业当中。在工业企业的运营管理中，非常依赖一个企业的创新精神，依赖于这个企业的规模，以及其营销能力。也就是说，某些企业在市场竞争中被淘汰，而同时这些劳动力能够从生产力水平较低的行业转向生产力水平较高的企业，就会提高整个劳动力市场的生产力。现在的问题是，当这些劳动者失去他们的工作的时候，或者说被赶出这些企业之后，他们也就失去了工资，这其实会增加整个行业的成本。所以为了公平起见，这种工资的失去应该得到补偿，这种补偿应该由一些条件来达到，比如说政府应该给他们提供刺激政策促使企业的生产力提高，这些政策应该给员工提供失业的补偿，当然这只是在一个较短的时间内可以给他们提供失业的保险或者补偿来解决这些问题。

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