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中国经济:1月CPI超预期的背后 | |
http://www.CRNTT.com 2012-02-12 09:32:38 |
第一财经日报发表农业银行高级经济师何志成文章认为,CPI上涨较快,PPI连续第六个月下滑,不能完全归结于春节提前。它说明了,中国经济仍然没有摆脱滞胀阴影,同时说明,将今年的CPI控制在4%以内,任务还很艰巨。 文章分析,当前CPI高企是历史性、趋势性现象,根本原因是中国正处于劳动力价格大幅走高的周期中。当非常多的底层劳动者工资收入大幅提高后,对食品类商品的价格推升将起到持续、长久的倒逼作用。 物价持续走高还与物价上涨预期有关。而物价上涨预期又与劳动力价格上涨预期相关。国务院最近发布了国家人力资源“十二五”规划,要求在未来5年最低工资每年至少涨13%,五年将翻倍。而按照经济学和社会学的一般规律:最低工资上涨幅度一般都会小于平均工资涨幅,尤其是一定小于中产者整体工资涨幅——因为他们对社会的贡献率更大。根据规律,要求最低工资上涨13%以上,则全社会劳动力成本将至少上升10%左右。 于是这引出很多问题:一是企业涨工资谁掏钱?肯定不是财政,不是国家。要靠企业?企业有那么多利润可供分配吗?一年行,连续5年能行吗? 一旦进入劳动力价格提升的周期,将出现物价强迫性上涨周期,一时半会走不出这个周期。因为那要为职工涨工资的企业,无奈之下,只能涨价。 现在很多人谈论物价,都是“希望型”的,以愿望代替理智,比如大家都预期1月份CPI只有4%,现在看到4.5%,又在预期2月份会回到4%;同时,我们对国家宏观调控政策也有幻想,以为持续地紧缩一定会使物价回落。殊不知,决策者一方面希望物价回落,一方面却希望大家都加工资,同时还希望经济以较快速度发展。那么贷款能不增加吗?理智告诉我:当我们已经进入一个劳动力价格不得不快速提高的周期时,劳动力价值却未必也跟着大幅提高,相反,由于持续的紧缩,经济活力在下降,蛋糕在变小,社会剩余财富也越来越少,此时一味地强调涨工资,除了调整利益分配格局,只能推升物价。 |
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