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中评论坛:香港青年如何看经济未来

http://www.CRNTT.com   2015-10-02 00:22:19  


 
  我在科技园的公司想招聘一个内地人来香港担任研发主管,但是发现直接从内地申请,工作签证很难办下来。其实我请一个主管是为了招聘更多本地员工,但在本地愿意做、做得好的并不容易找到。引进内地人才可以发展创新产业,还能带动本地就业,对香港绝对是好事情。不过目前香港的人才政策还是比较严格和保守,是否能推出吸引创新产业人才的政策,其实决定了香港未来这一方面的发展能力。

  给予香港青年人流动空间、就业出路,就必须要在政策上找准,如果你还用老式的传统的英式思维去应对美国式的产业,最终会变成白忙活一场,思维观念不对,文化氛围不对,事情也就很难做成。香港科技园的物业管理公司最近巡查每家公司,要求把贴在办公室门上的logo取掉,要求不能随意贴标签,每天下班电梯就锁上,不让出入。其实科技公司的特质是非常随意的,最好每天晚上大家都不要回家,天天加班到12点。但是科技园落后的物业管理,却希望大家每天按时下班,然后清场巡逻,这又是和创新理念背道而驰的政策。

  香港发展新兴产业的问题不在于该不该做,而是应该做、必须做,但整个的观念思维和政策模式如果不匹配的话,必然是就做不成的。我在科技园甚至看到很多公司一个办公室常年只有一个人,到期福利给完,这个人就走了。在这样的情况下,真正想创业的人没有机会,需要引进的人就没有机会,本地的政策补贴这么多却没有产生任何效果,所以在新经济发展的过程当中确实有很多问题值得探讨。

  大家刚才提到了很多流动性方面的问题,我的一个想法是让年轻人读书的时候就走出去,从读书就走到另外一个地方。中国内地的青年人为什么有这么大的流动性?是因为他们读书的时候就去另外一个城市,等你读完了书再让他走出去就变得非常困难,就走不出去了。有什么办法可以让香港的年轻人,主要是中下阶层而非精英阶层,走出去,不论去那里,去菲律宾、韩国,或者非洲读书,只要她愿意就完全可以,政府设立面向中下阶层的教育资助,给与大家走出去的机会,这笔政府设立本地大学学额成本要低,但效果应该会很好,流动性有了,本土意识就不会那么强,观念也会包容和多元化。

  吴欣谊:我觉得春亚说得很对,我中学的时候在本地读官立学校,我的一些同学继续会在香港待到中七,要么出国,要么继续留在香港。这两组人后来的心态,对生活的选择是截然不同的,在香港土生土长的同学们就非常乐意打一份朝九晚五的工作,希望生活是非常稳定不受打扰的,对内地人更多的负面评价,因为他们并不知道外面世界是什么样子,他们会害怕。
 


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