【 第1页 第2页 】

从人口大国 迈向人才大国

http://www.CRNTT.com   2010-03-09 09:01:27

要想成为人才大国，就应该给人才以足够的尊严。 　　中评社香港3月9日讯／“近些年来，除了作为“显学”的经济学、部分应用型技术和部分文艺门类之外，中国的自然科学与社会科学的人才成长环境并不令人乐观，也可以说存在着相当的隐忧。知识界、文化界、科技界、教育界的官本位制以及与此配套的待遇福利制度的存在，急剧的社会转型和财富分配的失衡，诚信原则的贬值和商品交易法则对科学教育学术的侵蚀，一夜暴富、成名暴富的范例和社会风尚中的拜金倾向，弄虚作假抄袭剽窃和官员以权力谋取学历、学位、学衔的作法大量孽生等等，都在直接或间接阻隔着人才健康成长的渠道。”资深评论员秦晓鹰今天在《大公报》发表文章“从人口大国迈向人才大国”，提出自己的看法，文章内容如下：    　　如果给你这样两道试题，“中国最不缺少的是什么？”和“中国最缺少的是什么？”要求是：两道题的答案必须相同。你会怎么回答呢？ 　　你可能会稍加思考或者完全不用思考就说出了答案──“人”。 　　当你被恭喜“答对啦”的时候，当大家为这个看上去有点像脑筋急转弯的问答逗得哈哈大笑的时候，却无意中触及到了一个关系到国家未来的大问题。那就是怎样才能把中国这个世界上人口最多的国家变成一个名副其实的人才大国。 　　　　　在人才上要舍得花钱 　　不久前，中国最高决策层审议的《国家中长期人才发展规划纲要（2010─2020年）》，把培养和造就大批与中国的发展相匹配的人才问题，提到了前所未有的战略高度。俗语说，十年树木，百年树人。把“树人”的事情，压缩到2010─2020年的十年之中，可见规划的制定者对此事的急切与焦虑，这也使得此项“规划”不仅具有了战略高度，而且具有相当的现实紧迫性。这项“规划”的真正亮点是以务实的精神，加大了实施力度和可操作性。具体说来，就是首次提出要实行人才投资优先。换言之，即在人才上要舍得花钱。如果我们把这一规划与最近连续出台的“中长期科技规划纲要”和“中长期教育改革和发展规划纲要”视作一个整体的系统工程，就会明白：中国为打造“创新型国家”和迎接“后金融危机时代”的到来，正在进行着精心扎实的准备。加大人才培养的资金投入的确十分必要，但笔者同时以为，如何创造一种人才成长的社会环境和制度环境同样不可或缺，甚至更为重要。

【 第1页 第2页 】