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日本的“暗部”：研修还是奴役？

http://www.CRNTT.com   2010-07-23 11:05:59

其实，对这个问题，日本学界和媒体并非完全没有自觉。尤其是近年来中国发生的一些社会问题，也反过来刺激、引发了日本对自身“暗部”的重新关注，从黑砖窑奴工事件，到富士康的“十三跳”，不一而足。笔者的一位日本记者朋友，就曾在MSN上对我抱不平说：“台资企业鸿海精密电子公司，明明有好好的公司名不叫，却偏偏莫名其妙地叫什么‘富士康’，弄得不明就里的人误以为是一间日本公司……”言外之意，日本人不愿意为这种形象的公司背黑锅。这种心情笔者充分理解，就跟我也不愿把富士康看成是中国本土企业一样。但问题是，日本一些中小企业主，玩弄法律，无视劳动者的基本权利，把外国人实习、研修生制度当成了引进廉价熟练劳动力的“合法”渠道，在号称发达、文明国家的日本国内制造了一个又一个的“富士康”。该问题一日得不到解决，便是对日本国家软实力的莫大伤害。 　　从长期的视点出发，日本的老龄化与少子化速度均为世界第一，在可预见的将来，单靠国内人口已无法弥补劳动力不足的缺口，劳动力问题将是一个长期的、持续性矛盾。对此，日本难掩焦虑，乃至国内舆论中所谓“逆马尔萨斯人口论”甚嚣尘上。几乎可以预言，劳动力输入无疑将成为日本的战略性国策。何以既合法引进并高效利用外国劳动力，又不至制造“富士康”，从而成为社会触目惊心的“暗部”，需要日本从法律文化，到社会心理各个层面做出全面的配套“调整”。毋庸讳言，与文化多元的欧美国家相比，日本这方面还相当落后。而要想在这个问题上真正有所作为，靠目前这种“小儿科”程度的“法改正”肯定是没戏的，最终恐怕要期待从难民、移民，到外国人参政权等方面的“规制缓和”才行。可真要到那一步的话，也就意味着所谓“单一民族”国家的根本性格的改变。换句话说，很大程度上，彼时的日本便不是今天的日本了。  　　来源：亚心网 作者：刘 柠 2010年07月21日

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