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中国专家谈智库创新：培养人才使命感很重要

http://www.CRNTT.com   2016-06-07 00:10:42

相关领域专家们在就昨日举行的“2016中国智库创新峰会”上，就中国多元化智库运营实践过程中的模式创新和人才建设展开交流。（中评社 臧涵摄） 　　中评社北京6月7日电（记者　臧涵　秦正阳）“建立企业的文化，逐步培养起使命感，是一个比较长期的任务。因为讲研究，讲到底，政策研究是需要献身精神的。”华南理工整大学公共政策研究院执行院长杨沐在昨日举行的“2016中国智库创新峰会”上这样表示。 　　自2015年以来，《关于加强中国特色新型智库建设的意见》出台后，中国智库建设进入快速发展的高潮阶段。为让中国特色新型智库能够创新发展，相关领域专家们在就昨日举行的“2016中国智库创新峰会”上，就中国多元化智库运营实践过程中的模式创新和人才建设展开交流，重点讨论了目前各类智库发展过程中存在的各类制约因素及改进建议。 　 　　中国民生银行研究院院长黄剑辉向在场嘉宾分享了个人经验，他提到，在运营管理机制上，他去年按宏观中心、金融中心、产业中心、区域中心，这四个中心来构建其智库机制的，让智库的研究面更加广阔。 　　“所有的重大问题和课题，我们都是每个中心进行集体讨论，然后再放到全院进行集体的讨论，出来的报告是集中了全院的智慧，民主。”　黄剑辉说。 　　对于智库的人才建设怎么做？中国社会科学院中国社会科学评价中心主任邢林波认为，我们首先要有职业精神和职业素养。“现在为什么有那么多乱象和乱评？这根本原因是没有职业素养。现在大家都是急功近利，方法十分不严谨。” 　　邢林波还认为，人力资源的培养，要有激励制度，双重激励都需要，精神激励和物质激励必须同轨。 　　西南财经大学发展研究院副院长刘金石提到，大学办智库是当下时代大学的一种责任，同时也是一种需要，而且有能力有条件办好智库。所谓有责任，是在当下新常态，供给侧结构性改革的大的国内外的时代背景下，需要高校参与建设。

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