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中国制造仍有较强比较优势

http://www.CRNTT.com   2010-06-26 08:53:41

第三，劳动力价格，主要取决于供求关系。中国仍然是劳动力资源最丰富，也就是最过剩的国家，特别是农村，有数亿的劳动力等待进入世界工厂。沿海出口企业，是他们最佳的就业选择。部分地区出现的民工荒，是出口部门不景气、劳动力需求与供给不匹配，以及新一代员工与上一代迥然相异的劳动和闲暇的偏好关系等新变化等造成的暂时现象。总体说，出口部门工资的上涨空间有限，经过此次急速的补偿性调整后，会趋于稳定。 　　第四，中国出口部门的比较优势，主要不是与自己，而是与其他国家比，也就是与中国具有竞争关系的发展中国家，特别是与印度、东南亚、东欧等国家相比。虽然我们的工资提高，但如果总的制造成本，或者质量，仍然强于他们，那中国的出口部门就不会收缩，相对份额反而可能继续扩大。当沿海部分地区成本抬高之后，只有很少的企业搬迁到东南亚，绝大部分仍旧留在原地，就说明我们的比较优势仍在。而且，正是在金融危机之后，中国才成为世界第一出口大国，没有被其他发展中国家超越。 　　第五，出口部门的劳动生产率一直在提高。现在的劳动力的主体，主要是“80后”和“90后”的年轻人，他们的教育背景和素质更好，学习能力更强，因此，相比前一代的工人，他们具有更高的劳动生产率。即便工资提高了，企业的实际成本却并非同比例上升，如果工资上涨速度低于劳动生产率提高的速度，企业的实际成本甚至可能是下降的。 　　文章称，应该承认，中国出口部门的比较优势正在收窄，与后起新兴国家的差距正在缩小，而且最终可能会失去世界工厂的地位。所以，未雨绸缪的调整是必需的。 　　部分内陆地区已在准备承接沿海地区部分产业了，特别是制造业的转移，不过，这种转移至今尚未大规模发生。这是因为转移是需要上下游产业、原材料市场支撑的，毕竟，中部和西部地区的基础设施、法律和制度环境，特别是政府行为的调整还都没有到位。 　　即使出现了大规模的产业转移，也会有相当多的企业留在沿海，这一部分企业，应该就是那些脱胎换骨，就地完成产业升级，走向产业链高端的企业。也许，富士康会是其中的一个。作为全球最大的代工企业，由于规模巨大，成本低得惊人，苹果、戴尔等巨头，难以找到其替代者，这让富士康有了与苹果们讨价还价的本钱，苹果估计也会让渡其部分利润给富士康。另外，虽然企业管理有种种瑕疵，但是，富士康的管理还是一流的。 　　中国的人口红利正趋于消失，在竞争对手后来居上之前，上述的转变应该尽快完成。

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