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陈志武：“低劳动力成本优势”必须终结

http://www.CRNTT.com   2010-08-02 09:43:50

深圳：制度压迫农民工  　　7月12日下午，来到富士康深圳龙华园区。这是临时安排的活动，因为我正在深圳，所以还是想亲眼走访一次。  　　进入龙华园区，其规模当然空前，单这一个园区就有30余万员工！在园区内，一个较深的印象是：所有两层以上的车间、办公楼、宿舍、食堂、公共娱乐场所，都装有防护网。看上去，富士康的绝大多数员工在18至20岁之间。他们有的在忙于上班，下班的还是有一对对情侣在园区娱乐社交街道上行走。社会生活还是有。  　　整个下午3小时里，我们在富士康龙华园区，全程由其某部领导陪同，这当然使我们不便问职工，按约定不能说他的名字和单位。但总的印象还是较正面。这些年里，我去过国内不少制造业企业生产流水线，富士康的车间环境、待遇比国内许多其他制造企业要好，甚至好不少。跟以前去过的其他制造业企业车间比，富士康的生产线条件类似。 　　工资最低1150元，但住、吃、医疗都免费，不在工资内扣，所以实际报酬较同行高。宿舍普通工人8人一间，大学生4人一间。宿舍楼外观跟北大、清华及其他大学的学生宿舍差不多。员工也可选择在园区外租房住，那样富士康会每月补贴150元。  　　虽然富士康有许多需要改进的地方，但员工跳楼应该是整个社会制度问题的反映。富士康宿舍小区有较大图书馆和电子图书馆，员工可去看书学习，也有游泳池供员工使用。  　　我们一行的小伙子在富士康园区外单独对话普通员工(没有公司管理人陪同)。这些员工说，龙华区比观澜区好很多，观澜比较差，跳楼的主要在观澜园区。他们说，差别在于：观澜没有太多生活娱乐场所，而龙华园区的生活更丰富。  　　我注意到，在富士康车间的资料室里，墙上用大纸展示车间党支部从书记到副书记等的权力图，但看不到工会的信息。由此大致能看出工会和党组织谁更重要，陪同的富士康领导说，官方工会从2007年开始有。但是，很显然工会没有发挥实际作用，这是员工工资增长以及其他权益难以保障的重要原因。  　　有朋友问：富士康在深圳是否在招工，答：在招。前段停了一个月左右，但最近又启动。问：是否在放弃深圳而西进北上？富士康的回答是：没有，深圳会继续。

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