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“德国模式”在西方成一枝独秀

http://www.CRNTT.com   2011-09-15 10:24:43

“莱茵资本主义”大致有以下特点：   　　银行而非证券交易所在金融市场中占有统治地位，银行与企业间关系紧密，股东与管理层关系平衡，企业员工忠诚度高，发达的职业教育保证了高素质员工，市场秩序更为规范。   　　在“盎格鲁.萨克逊”模式中，企业往往视为一种特殊的商品，而“莱茵资本主义”则视其为一个为之服务的社区；工资待遇上，“盎格鲁.萨克逊”模式完全是市场决定一切，而“莱茵模式”则考虑到资质、资历和工会协商。 　　在经济学家眼里，莱茵河沿岸国家都可以纳入“莱茵模式”，但具体到德国，还有其典型特点。比如，具有创造活力的科研能力，高度发达的职业教育，工业界与银行界更紧密合作，工会与管理层的协商等。 　　就拿工会来说，与美英弱势的工会力量和法国强大的工会不同的是，德国的工会与管理层就工资、工作条件的谈判与合作比较顺当，很少发生法国和意大利那样动不动爆发大规模罢工的情况。   　　德国的双元制职业教育模式世界知名，这为实体经济提供了大量高素质员工。双元制职业教育是一种针对中学毕业生的专业技术人才教育模式，由企业和学校合作开展，为期3年或3年半。   　　根据要求，学生除在校学习外，还要到企业接受相应的实践技能培训，保证他们在就业之前就具有相应的技术水平和职业素养。职业教育期满后，同一行业的学生参加由德国工商协会组织的全德统一资格考试。德国有高达400多个职业需要执业证书。   　　在德国，实体经济中的许多“蓝领”收入很高，与大学教授、公务员相比并不落下风，高级技工和工程师的待遇更高。因此，整个社会并没有形成“白领”瞧不起“蓝领”的风气。记者有一个德国朋友，其孩子正在上一个名牌大学，女朋友是一个普通理发师，家里一点没觉得有什么“般配”问题。   　　德国的技工工作严谨，细心，技术高超。记者曾走进空中客车汉堡总装线，遇到一些在这里培训的中国技工，他们对德国师傅们的技艺赞不绝口，“要求很严”是他们的口头禅。 　　■ 与时俱进的“德国模式”   　　毫无疑问，社会保障制度体现了现代社会的“良心”，是人类文明的一大进步。但同时应该看到，社会保障体系不是一成不变，必须与时俱进，与社会经济发展相辅相成，否则就会“好心办坏事”，甚至沦为“绊脚石”。   　　社会保障制度常常为人诟病一点是“养懒汉”。在笔者工作生活过的比利时和德国，的确有一些人钻政策的空子，宁愿拿失业金、住房补贴等过日子，挫伤了许多人的就业积极性。在德国，一个有3个孩子的失业家庭每月领到的各种救济、租房补贴等可达到2500欧元（约合人民币22500元），甚至更高。

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