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中国专家谈智库创新:培养人才使命感很重要

http://www.CRNTT.com   2016-06-07 00:10:42  


现场气氛很热烈。(中评社 臧涵摄)
 
  “每个学校从成立到后面它的历史发展过程中,都会有自己的专业,有自己的研究,有品牌有特色,需要在社会、媒体、政策话语权上,形成一定的影响力。另外,高校有条件办好智库。全国约80%的社科研究人员都在高校,60%的千人计划的获得者也在高校,50%以上的两院院士也在高校,所以人才智力密集,有条件办好智库。” 刘金石说。

  华南理工整大学公共政策研究院执行院长杨沐认为,关于人才的培养问题,我们首先要明确,智库人才不是学术人才,智库人才也不是管理人才,这两者是有区别的,我们在这里培养的是智库人才。有些人是人才,但是不一定适合在智库工作。

  在人才机构和培养方面,杨沐分享了一些经验。他认为,稳定队伍机制很重要。一个队伍引进以后首先要把它稳定,稳定队伍机制包括收入、福利等方面。另外,他还提到使命感。

  “八十年代一大批人是使命感非常强烈的一代。但是现在的年轻人使命感比较弱,他们更多的考虑是自己的实际收益。因此,建立企业的文化,逐步培养起使命感,是一个比较长期的任务。因为讲研究,讲到底,政策研究是需要献身精神的。” 杨沐最后提到。

 


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