台湾公务员饭碗 不如想像好捧

http://www.CRNTT.com   2010-03-07 10:40:24

很多大学生希望成为公务员，但是并不一定都想当“一流公务员”。 　　中评社台北3月7日讯／“大环境不景气，裁员减薪消息频传，公家饭碗成为很多人向往的工作。为推广‘国家’考试，‘考选部’官员全台走透透到大专院校演讲，这2、3年，不仅学校邀约不断，每年毕业季的就业博览会，公职考试摊位也成为受到瞩目的焦点。”《Career职场情报志》三月号发表由陈钰婷撰写的文章“公务员饭碗，不如想像好捧！”文章内容如下：  　　　　　报考公职人数 首度突破50万人 　　考选部政务次长董保城表示，国考报名人数屡创新高，去年总报名人数（包括公务人员考试、专技考试）超过70万人。其中，各类公职人员考试的报名人数首次突破50万大关，比前一年足足多出10万人之多，成长幅度约有2成。 　　从“国家”考试的报名人数消长，可看出就业市场的变化。董保城指出，3、4年前，公务员考试报名人数维持在每年30～40万人，去年公职考试人数明显飙升，但专技考试报名人数却微幅下滑。他分析原因在于，通过专技考试只是取得资格，当环境不景气，经济活动趋缓，专技考试吸引力就会下滑；考生的报考意愿与证照的“市场价值”有直接关系，毕竟并非所有通过专技考试资格者，都有“签证”的权力。相较之下，公职考试只要上榜就等同找到饭碗，在一职难求的时代，当然格外受欢迎。 　　人心思安，造成公务员考试人数暴增。“前年底的经济风暴，让很多人突然醒了。人们对公务员工作的稳定性，格外有感触。”董保城预测，未来景气回春，公务员报考人数虽不会像去年那样“爆炸性成长”，但也不至向下修正，应该仍会缓步成长。 　　　　　想当公务员 先做好自我评估 　　光是去年一年，“国考”报名费用收入就高达7亿元。董保城认为，从考选部立场，报名人数多，并不是绝对的好现象，重点是“人要对”，“人对了，事情才做得好。” 　　考选部官员走访各大专院校时，发现很多准社会新鲜人担心“毕业即失业”，放着学校课业不管，甚至干脆休学，跑到外面补习班上课，准备公职考试。董保城认为这很可惜，很多年轻考生并未认真思考，公职是否为他们的最爱？他呼吁大家先沉静下来，从认识公务员工作开始，“想考公务员的年轻人，应该问问自己当公务员的中心思想是什么？抑或只是随波逐流？” 　　　　　　　　　 爱好名利或个性孤僻 不适合当公务员  　　“我可以理解大家报考公务员的心情，求稳定生活无可厚非，但许多人追求稳定的原因，其实在于自信心不足，”董保城说。 　　究竟什么样的人格特质，适合当公务员？董保城说，文官的核心价值，包括廉政、忠诚、专业、效能、关怀。若一个人的价值观是希望追求名利，或个性比较孤僻，不在乎关怀与服务价值，即使考上公务员也不会快乐，充其量只是“追求稳定”，这对“国家”或个人，都是损失。 　　考生们也必须认清，公务员是不可能赚大钱的，而且职业生涯的薪资变动很低。董保城表示，评估是否要当公务员，不能单以薪资福利做为依据，否则会发现公务员的工作投入与所得，其实是不成正比的。尤其近年政府推动人力精简，公务员工作并不比外面企业轻松，他以考选部为例，一年52周，有一半周末假日都在办考试，再加上考前报名，以及考后阅卷、放榜等作业，加班对很多公务员来说，早已是稀松平常的事。 　　　　　　　　　 推动退场机制 公务员饭碗不好捧 　　“千万不要误以为，公务员饭碗很好捧！”董保城说，近年“考试院”积极推动新的公务员考绩制度，公务员职场不再是一摊死水，更不能再抱着“太平盛世”心态过日子，“一个没有退场机制的职场，是不会有进步的。”他强调民众期待的是提供一流服务的一流政府，所以必须有当“一流公务员”的心理准备。 　　能从竞争激烈的“国考”中脱颖而出的人，专业素质都在水准以上，但是否能成为一个好公务员，往往取决于“人格特质”。他举例说，考上外交特考的人，若个性内向、不喜社交，那就等同于“不适任”。“考试院”将针对考试方法进行检讨，避免“一试定终生”；也希望在考试选才的前提下，兼顾考生人格特质的筛选，“合格的人要能合用，才是好的考试制度，”董保城说。 　　公职考试录取率很低，连续考3、5年才上榜者不在少数。董保城以德国与日本为例，这些“国家”对部分“国考”项目，设下考试次数的限制；虽然台湾尚无此种规定，但考生还是应该替自己设“停损点”，若连考几次都没有上榜，不必非把公职当做第一志愿不可，人生选择应该更多元才对。