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| 金融危机下高管年终奖引发争议 | |
http://www.CRNTT.com 2009-01-07 08:01:40 |
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沃顿商学院以及范德堡大学的一项研究表明，标准普尔500公司的CEO中等水平年薪在1993到2003这十年间从198万美元涨到了658万美元。另一项研究也发现，CEO们的薪酬2004年上涨了30%——大约是通货膨胀率的10倍。 富尔德曾在国会辩解道，自己的薪酬是由独立薪酬委员会制定的，不与股东利益发生冲突：“作为CEO，我也是公司的大股东，我的长期利益与其他股东是一样的。公司赚钱时，我们赚钱；公司不赚钱时，我们不赚钱。” 针对高管薪酬和企业业绩的关系，哈佛大学的卢西恩．别布丘克和亚尼弗．格林施泰因的研究发现，2003年，高管薪酬是其所在公司年度收益的10% ，而 1993年这个数字只有 5%。 与此同时，CEO与普通民众的收入水平也在不断拉开差距。1965年，美国大公司CEO的薪酬是普通工人的24倍多，而到了2005年，CEO的平均收入达到普通工人的369倍。 在当前的经济危机下，这种差别的影响无疑被迅速放大，国内公司规范化管理专家舒化鲁对记者说：“高管拿超高薪现在才遭到大规模质疑，是因为在此之前，虚假繁荣让人们觉得，高管们为公司的发展作了贡献，而高薪是与之相应的。所以只有当这种虚假繁荣被撕碎之后，人们才会感觉到这种高薪的不合理。这反映出被津津乐道的职业经理人制度存在的一个弊端。他们掌控了企业的经营管理权利，但并不会因此就把企业发展的利益放在首位。他们在行使经营管理权时，首先想到的仍是他们自身的利益，公司的发展仅仅是实现他们私利的一个手段。” 金融危机蔓延到全球以来，高管高薪已经激起众怒。世界银行主计官兼副行长法乔杜里就表示，有些公司高管的薪酬水平已到了不道德的程度，欧盟官员更是将之斥为“社会祸患”。“你们财富已超百万，同时还在着手解雇工人，你们至少应该愿意作出一些牺牲吧”，说这话的是即将就任美国总统的奥巴马。 这个时侯，面对畸形高薪，全世界人民都很生气。限制高管薪酬，无疑正在成为全球行动。 国内高管天价高薪现象已引起监管机构关注 深圳发展银行董事长兼首席执行官法兰克．纽曼 摄影 | xiaochunhu 国外公司纷纷勒紧裤腰带过冬，国内一些央企高管即使降薪拿到的钱也还是“太高”。国内高管天价高薪现象不再局限在社会舆论争议的范畴，已经引起了监管机构的关注。 南都周刊编辑：罗灿 特约记者 | 华强 公司业绩不佳，勒紧裤腰带过冬，而年终奖的最大头——公司高管是否“少拿点儿”？在这方面，国外高管们已经做出了表率：被认为在本轮金融危机中受创最小的高盛，其CEO劳埃德．布兰克费恩及其他六位高管今年将没有年终奖；美国国际集团(AIG)CEO爱德华．利迪2008年和2009年的年薪也只有1美元。薪酬咨询公司Johnson Associates预计，2008年华尔街高管的年终奖平均将下降70%。 前几年，在薪酬待遇上纷纷向国外“看齐”的国内高管，能否在这个冬天再次“与国际看齐”，也成为各界关注的话题。 股民“割肉”，高管不“薪动” “擒贼先擒王”。对于A股众多上市公司中，金融机构的高管薪酬无疑是最为丰厚的一批，也成为外界降薪呼声最高的群体。 记者查阅招商银行、深发展、华夏银行、民生银行等多家上市银行公布的2007年报，披露的高管们的薪酬都很惊人。其中，深发展董事长兼首席执行官法兰克．纽曼，税前年收入高达2285万元，占了深发展当年度在公司领取报酬的14位高管薪酬支出的近49%，纽曼也成为国内银行身价最高的行长。由于2007年业绩快速提升，盈利大幅增加，各家金融机构高管的收入普遍水涨船高。2006年国内上市银行的高管中，年薪在300万元以上的仅有3人，而2007年这一数字超过了10人。 而最令人咋舌的，是平安集团高管薪酬的“大跃进”，包括董事长马明哲在内约40位高级管理人员的薪酬均大幅上涨，有3人税前薪酬超过4000万元。其中董事长兼CEO马明哲税前报酬4616.1万元，另有2000万元奖金直接捐赠给中国宋庆龄基金会，累计6616.1万元。根据计算，马明哲2007年收入折合每天薪酬为18.12万元。而另一位备受关注的人物招商银行行长马蔚华，薪酬也是诸多银行高管中最为神秘的。记者查阅2007年报，发现马蔚华年薪并未在年报中详细公布，而据估计介于500万-1000万元。 经历不平坦的2008年后，招商银行、平安集团并没有传出高管降薪的风声。记者就此分别联系两家公司，均未得到答案。 平安集团新闻发言人、品牌宣传部总经理盛瑞生表示，这属于敏感的财务信息，只会在公司年报中进行披露，并请记者关注2009年4月左右发布的公司2008年报。招商银行的相关人士也表示，“马行长的薪酬是一个十分敏感的话题”，不便表态。 尽管今年平安对外投资出现重大缩水，股价也一落千丈，但记者向平安集团内部人士了解到，今年员工的收入并未受到太大影响。 平安保险一位客户经理透露，他们的日常收入为创收提成的25%，而年终奖则另计，金额为提成10%的比例计算。尽管年终奖并不好拿，毕竟还有各项考核指标的束缚(如果有一项没有达标都将被否决)，但对于多数员工，与往年相比今年不会有太大的起伏。 但对于老板马明哲的收入，即使是平安内部人士也表示“根本不可能知道”。根据计算，马明哲“每天薪酬”甚至高于集团普通员工一年的总收入。有平安内部人士对此也颇有微词。一位经理对记者称，公司员工也是通过媒体才知道马明哲的收入，这也成为不少同事的谈资。 |
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