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金融危机下高管年终奖引发争议

http://www.CRNTT.com   2009-01-07 08:01:40

不过，同样的在地产公司中，目前尚没有传出高管降薪的消息。记者联系深圳多家大型房地产公司，各公司均不予置评。不过，一家公司高层人员表示，2007年地产公司高管收入飙升，是因为当年房价的狂飙，大幅拉升了地产高管的年薪。2008年地产行业经历“寒冬”，即使自己没有主动降薪，2008年高管们的收入水平也将会有一个明显的跳水。 　　向国外高管学习，我们降得不够 　　虽然在盛产富翁高管的金融、地产业还少闻高管降薪声，但国内其他企业高管“自降身价”的案例已经浮现。此前，有媒体报道称，蒙牛集团高层透露，集团董事长牛根生为表示对三聚氰胺事件负最大责任，从2008年10月份开始，主动减薪50%，而其余高管们的工资也相应减少了30%-35%。 　　随后，亿阳信通于2008年11月24日发布公告称，为了应对金融危机对企业的影响，确保公司长期稳定健康发展，公司董事会决定实施增收节支系列措施，对公司内部董事薪酬进行相应调整。包括董事长、总裁、董事会秘书等在内的7位高管月薪统一下调20%，总裁助理月薪下调10%。同时，公司监事会主席张小红也主动提出降薪20%，以支持公司董事会的增收节支措施。这也是首家用公告的形式宣布高管降薪的国内上市公司。 　　尽管牛根生们的举动无疑是最受人关注和最能引发话题的，但他们并非是2008年国内企业高管自降薪酬的首倡者。 　　事实上，最早在2008年6月，部分国企高管降薪的消息便出现在媒体上。当时消息称，国电集团一位负责人证实，由于电厂经营亏损，国电集团从集团到分公司一线员工下调薪水幅度略低于30%，其中领导的降薪幅度，尤其是亏损火电厂领导的降薪幅度要高于普通一线员工。 　　航空业也是另一个引领降薪风潮的行业。记者日前致电南航董秘办公室，工作人员介绍说，早在2008年7月份开始，公司中层管理人员已经每月减薪10%，以此将危机意识传达到各基层管理人员。而民营航空公司春秋航空的董事长王正华此前也公开宣布，春秋航空今年保本不易，明年上半年还将迎来最困难时期，为此全体高管已经集体降薪三分之一。 　　国企、上市公司等高管降薪似已渐成“燎原”之势。而此次“巨无霸”行业的纷纷降薪，体现的是行业发展的艰巨，航空业、钢铁业均遭遇前所未有的“严冬”。 　　　为实施挽救，国家注入巨资进行补贴。2008年12月10日，南航、东航均发布公告，各获得国家30亿元注资。业内分析，对国航等其它航空公司的注资也将随后展开。电力行业也被预测将成为下一批获得注资的央企。 　　相比国外高管，央企高管层即使自降薪酬仍然备受质疑。银河证券一位不愿透露姓名的经济学家对记者说，为了得到政府救助，美国三大汽车高管自愿领1元年薪，而在经济不景气、亏损甚至面临破产危险的央企，高管即使降薪拿到的钱也还是“太高”。能够说明问题的一点是，今年第三季度由于经济不振、上座率低等使一些大型航空公司陷入亏损，而民营的春秋航空却实现盈利200多万，证明企业管理到位同样可以安然“过冬”。 　　目前，国内高管们天价高薪现象不仅仅局限在社会舆论争议的范畴，已经引起了监管机构的关注。 　　2008年12月，保监会率先发出“限薪令”，通知要求严禁国有保险公司向高管发放过高薪酬，并要求中资股份制保险公司也要加强薪酬管理。令人关注的是，保监会还在通知中叫停了国有保险公司的股权激励及员工持股计划。保监会要求，高管薪酬标准应与国情和保险发展阶段相适应，与公司的经营管理水平相符合。这也为保险企业离谱的高管薪酬敲响了警钟。

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