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最低工资上调与中小企业生存 | |
http://www.CRNTT.com 2010-02-01 08:16:08 |
我们已经知道,最低工资标准是一种兜底的行为,是政府对劳动力价格进行管制的一个结果。有些时候,这种人为管制可能扭曲市场的资源配置功能。但是,出于对一定的社会道德标准的追求,作为次优选择,各国政府大多实施这一制度,以保障收入低微或不稳定的工人最基本的生活,维护社会安定。 还应看到,目前各地的最低工资标准总体偏低。在这样的情况下,维持最低工资标准不变,看似有利于企业,但是这不利于消费市场的扩大,进而观之,也不利于企业的生产。 文章指出,由此可以看出,各地纷传上调最低工资标准不是巧合,正是因为政府的诉求与经济规律的作用,都指向了中低收入劳工分享中国经济复苏、发展的果实,是一个自然而然的结果。若从调整收入分配格局的角度看,增加劳动性收入,特别是中低收入劳动者的劳动性收入,也是收入分配格局调整的关键之一。 其实,近年来,提高最低工资标准是一个容易引发争论的问题。在经历了许多次的理论争执之后,很多人意识到,无论从维护劳工权益角度出发,还是从扩大内需战略的诉求来看,提高最低工资标准作为一个政策手段,能够发挥应有的作用。当然,确定最低工资标准的高低,在技术层面较为复杂。因此,各地上调最低工资标准,当尊重地方的实情,调多调少,决不该是“一刀切”的事情。 文章最后说,脱离中小企业的生存环境来谈是否应提高最低工资标准,其实是个伪命题。理由简单:皮之不存,毛将焉附?最低工资标准往往跟中小企业更多地联系在一起,从政府的角度讲,尽量改善中小企业的生存环境,也是促使上调最低工资标准最终产生实效的保证。 |
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