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山木“强奸门”下的隐蔽秩序

http://www.CRNTT.com   2010-05-24 10:01:22

宋山木同一间房性侵人次调查（之二） 2010年05月23日08:48南方网李思磐 山木方法  “他经常提到日本和纳粹式的军事管理机制”  　　在CCV IP（深圳山木国际科技大厦教学总部），宋山木的办公室装修得相当精心。黑咖色系为主，以真皮定制。公司内部的最高准则———“山木基本法”也规定了总部内勤打理这间房的铁律：从下午五点半之后，窗帘要全放下，而早上则要拉到遮住窗口1/4，再开窗通风。到总部没两天，罗云就因为窗帘拉得不对，罚款200元———但宋山木宣布由他来出这笔钱，他说，希望这个处罚的形式，能让罗云明白自己的“严重失职”。  　　罚款的名目繁多，全由“山木基本法”规定。蓝羽工作半年，罚了2000元。据接受采访的山木员工介绍，罚则有280条。公司专门负责监察纪律的部门叫“稽核省”，譬如，上班时间电话要关机，稽核省的人会不定时“抽打”电话，没关机就罚款。郁金对宋的坏印象，是初来公司时，看到清洁工被罚。数位员工形容，公司的氛围，是相互监视，和无所不在的小报告。  　　这正是宋山木津津乐道的“山木方法”：“为了避免人性化管理走向另一个极端，我在山木培训坚持推行火炉原则。”  　　“火炉原则”的意思，是规章制度就好比一座火炉，存在的意义是推动企业的发展壮大，正如火炉存在的目的是供人取暖；但如果触犯了规章制度，就像把手贴上火炉挨了烫一样，需要为自己的错误“买单”。平时喜欢将孔、孟和老、庄挂在嘴边的总裁，事实上信奉的是法家的治理之道。  　　公司的上班制度，是工作一个对时（中间只规定一小时休息和吃饭时间），上午9：03或10：03，到晚上21：03或22：03，即便在此基础上，经常加班超过一两小时，也没有加班费。工资条上“加班费”这项其实是绩效工资，跟加班无关。用电子邮件传送的工资条有自动设置，打开一次之后，即自动删除无法保留。  　　作为助理，郁金经常随宋山木出席饭局。这位上司不喝酒、很少吃肉，让他想起希特勒。“他经常提到日本和纳粹式的军事管理机制。”  　　军事偏好体现在山木的礼仪上，阅兵式被当作礼仪模范。繁多的礼仪包括“贵宾礼仪”、“中餐礼仪”、“行走礼仪”———同事迎面走过，要在目光接触的瞬间单手轻按腰腹，微微欠身，然后走过……如果做不到，都要罚款。  　　“我觉得不是当老师，好像是当服务员。”罗云说。但是在“可以调到上海”的承诺下，她努力适应。相恋三年的男友在上海的大学，她的生活蓝图就是“去上海”。她已经通过了英语中级口译考试，跟男友约好，两人中间哪怕只有一人能在上海成功求职，也要坚持这个理想。  　　今年上岗当老师的罗云，从教国际音标开始；尽管开始的时候每小时只有5元左右的课时费，她还是乐在其中。  身体管理  　　礼仪、锻炼、着装、体重，制度严谨到让人忘记有自己的意志  　　山木教育集团女员工占多数，而宋山木办公地点所在的CCVIP，几乎是女儿国，除了两位男性高层，只有一位年长的男老师，其他都是女员工。  　　集团在济南有一所全日制教育机构———山木女子学院，学员体貌选拔标准直逼空姐，完成课程之后就可以留在山木工作。宋曾经说，“全日制的学生都是我的亲孩子。”据知情人士透露，毕业的“亲孩子”里，有至少三位是宋山木在深圳总部的长期情人。  　　作为集团的“旗舰”，CCV IP与其分校迥然不同，每个员工的任何情况———辞职、请假、晚归宿舍等，事无巨细都需直接向宋山木汇报。  　　其他分校的女员工，都是穿白衬衫、领带和蓝色外套的制服，CCV IP的女员工们一律穿深V领的蓝色制服，系蓝黄条纹颈巾，里面没有衬衫。“宋山木确实很有才气，制服和手提袋都是他设计的，他很乐于做这些事。”一位知情者说。漂亮的工装和胸前的企业徽章，都需要员工自费购置。 　　一位在山木工作数年的分校男员工坚持认为，宋山木选中罗云，一定是因为她命格“旺夫”。知情人描述，他挑中的女孩子都有一些特定的面相特征。风水命理的神秘色彩，一直是山木文化的重要部分。山木员工招聘进公司的时候，需要把脸部和手部照片拍下来，传给总裁过目。五行中的“火”对“山”和“木”有相克作用，“基本法”规定男员工不可抽烟，女员工不可烫发。女员工还被要求将刘海梳开，露出前额，据说这样才能招财；由于玉与银也与“山木”犯冲，员工不可以佩戴玉石。

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