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珠三角加薪“井喷” 尚未见顶

http://www.CRNTT.com   2010-06-19 08:15:03

当加薪压力积聚到足够发生质变的程度，井喷就成为必然。 　　随着金融危机的硝烟逐渐散去，尤其是2009年夏末以来，珠三角企业普遍遭遇的“招工难”乃至“民工荒”问题正是加薪压力报复性反弹的结果。 　　而富士康“坠楼事件”导致的接连两次加薪，也在不经意间成为引发整个珠三角加薪压力井喷的始作俑者。初步核算，一旦富士康宣布的2000元“底薪”措施成为现实，那么，同等劳动强度的珠三角一线作业员月收入理论上应该超过3500元，这一标准距离2009年深圳全市职工约3890元的月平均工资仅有一步之遥。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 井喷影响利润 　　需要特别补充的是，5月17日至6月4日，发生在广东南海本田汽车零部件制造有限公司（南海本田）的罢工事件进一步引爆了珠三角加薪压力的井喷。南海本田工人通过持续18天的罢工努力，与资方达成了加薪35%的协议。 　　紧跟南海本田的罢工脚步，6月6日，台湾美律实业位于深圳的电子零部件工厂也经历近两个小时的停工。结果，工人与资方达成了上调基本工资16.7%的协议，诠释了南海本田罢工事件带来的不容小觑的示范效应，也预示着珠三角加薪压力仍未见顶。 　　受加薪压力井喷影响，依赖于低劳动力成本模式的珠三角企业注定要承受剧烈的阵痛。 　　我们知道，作为外向型水平较为发达的区域经济类型，珠江三角洲凭藉毗邻港澳的地缘优势、率先实行对外开放的政策优势以及侨胞遍及全球的优越条件，向来都是港澳台进行产业转移的最优选择。 　　这些因素也导致珠三角成为国内最大的外来务工人员聚集地。该地区长期供大于求的用工状况使得珠三角企业将拥有的廉价劳动力优势一度发挥得淋漓尽致。但正如前文所述，随着2008年国际金融危机的硝烟逐渐散去，珠三角企业的加薪压力开始报复性反弹。建立在低成本模式上的珠三角企业，受用工成本上升影响利润进一步缩窄，有苦难言。 　　举例而言，大幅加薪后的富士康，原来得净利润不超过1.6%。如按10月1日开始实行的加薪结果计算，富士康用工成本将至少上涨30%。未来几年，如果用工成本在此基础上再翻一番，那么，富士康的净利润很有可能出现负值。 　　当然，富士康并非完全没有后路。这家企业作为替苹果、诺基亚等品牌代工的龙头，凭藉一定的议价能力或可缓解一部分用工成本骤升带来的运营压力，也可通过向内陆城市迁移的方式来降低用工成本。

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