您的位置:首页 ->> 观察与思考 】 【打 印
【 第1页 第2页 第3页 第4页 第5页 】 
富士康之后的“汛期”预报

http://www.CRNTT.com   2010-06-22 08:56:10  


 
  迁厂多是“表演”

  起于富士康,蔓延珠三角的涨薪潮,震幅其实传至更远,在多个省份纷纷上调最低工资的背景下,长三角自然也感受到了涨薪的震荡波。郁诗礼告诉记者,最近,他与在上海的一些台商和本地商人餐叙时,话题也不离“涨薪”二字。

  “大家都很关心涨薪,我自己也是。最近几年,在工资问题上,我感觉到工人情绪波动特别厉害。”郁诗礼说。

  现在应该在可以承受的范围内主动给工人适当加薪,是一些长三角厂商比较一致的看法。他们希望不要发生过激事件,让自己陷入被动,反为不美。此外,人性化的管理也为商人们所提及。“有些代工厂采用日本式的管理方法,这可能不太适合中国的文化。”一位台商告诉记者。

  当然,也有迁厂的论调。一些沿海企业放出风声,因为承担不了涨薪的重负,要将企业迁往人力成本更低的内地或其他区域。郁诗礼对此说却并不认同。“这很大程度是一种表演,希望能对涨薪的趋势起到一个抑制的作用。迁移很困难,其一,迁移成本很高,其二,物流成本骤增,内地的物流成本要比沿海高出许多,还有,这些企业在当地已享受了税收优惠,迁移的话,就要吐出这些优惠。”

  “我自己是不会迁厂的。”郁诗礼干脆说道。

  经济发展模式已有转变迹象

  “我觉得早就应该加薪了,不应该等到现在。”中国社科院人口与劳动经济研究所研究员张车伟告诉时代周报记者,“中国的劳动力价格一直偏低,单从增长速度来看,劳动者薪酬的增长速度,低于国家整体财富的增长速度,也比劳动生产率的增长速度低,这样的增速首先就是不合理的。”

  据野村证券对工业企业劳动力生产率的估算显示,劳动生产率在1994-2008年的年增速达20.8%,而同期制造业的工资年涨幅仅为13.2%。

  “我可以断言,作出加薪决定的企业,不可能因为加薪而影响到企业的生存,他们肯定算计过了,能够加薪才会加薪。”张车伟说。

  “加薪确实势在必行。”上海市劳动和社会保障学会青年学者委员会副主任、上海交通大学教师张录法也告诉时代周报记者。“劳动力市场的供求关系已经在转变。虽然是否已出现彻底扭转供大于求局面的刘易斯拐点,业界尚有争论。另外,这段时期以来CPI的上升压力,也增加了加薪的合理性。”

  张录法还提醒记者,长三角地区企业附加值相对较高,需要的是熟练的、素质较高的技术工人,对工人会有培训等等成本。因此,并非劳动者工资增长10%,就意味着企业的成本增加10%,实际成本增加远远不及这个比例。

  这一波的加薪潮,据张车伟的估计,最多也只能在沿海地区蔓延,不会触及内地。“现在还只是个案性的。”

  不过,在张车伟看来,正在萌动的加薪潮,已经带来了某种令人欣喜的迹象。“我国以廉价劳动力为主要竞争优势的生产模式,过度依赖出口的经济局面,短期内不会改变,这两个月我们的外贸出口有很快增长,这说明工资的增长还不能影响我国的竞争优势,也还不能扭转现有的发展模式,但,已经有了转变的迹象,加薪带来工人购买力提高,会使经济结构向着内需方向发展,对出口的依赖程度会有所减轻,今后我们会走向更均衡的经济发展。”

  另一方面,张车伟认为,工资的增长还会减缓人民币升值的压力。“这两者是对冲的,我一直主张通过工资适度增长的方式来缓解结构性矛盾,减低我们在国际上的压力,而不是通过人民币升值的方法。工资适度增加,会增加国内市场有效需求,促进消费,让经济更为活跃。” 


 【 第1页 第2页 第3页 第4页 第5页 】