【 第1页 第2页 第3页 第4页 第5页 】

富士康之后的“汛期”预报

http://www.CRNTT.com   2010-06-22 08:56:10

迁厂多是“表演” 　　起于富士康，蔓延珠三角的涨薪潮，震幅其实传至更远，在多个省份纷纷上调最低工资的背景下，长三角自然也感受到了涨薪的震荡波。郁诗礼告诉记者，最近，他与在上海的一些台商和本地商人餐叙时，话题也不离“涨薪”二字。 　　“大家都很关心涨薪，我自己也是。最近几年，在工资问题上，我感觉到工人情绪波动特别厉害。”郁诗礼说。 　　现在应该在可以承受的范围内主动给工人适当加薪，是一些长三角厂商比较一致的看法。他们希望不要发生过激事件，让自己陷入被动，反为不美。此外，人性化的管理也为商人们所提及。“有些代工厂采用日本式的管理方法，这可能不太适合中国的文化。”一位台商告诉记者。 　　当然，也有迁厂的论调。一些沿海企业放出风声，因为承担不了涨薪的重负，要将企业迁往人力成本更低的内地或其他区域。郁诗礼对此说却并不认同。“这很大程度是一种表演，希望能对涨薪的趋势起到一个抑制的作用。迁移很困难，其一，迁移成本很高，其二，物流成本骤增，内地的物流成本要比沿海高出许多，还有，这些企业在当地已享受了税收优惠，迁移的话，就要吐出这些优惠。” 　　“我自己是不会迁厂的。”郁诗礼干脆说道。 　　经济发展模式已有转变迹象 　　“我觉得早就应该加薪了，不应该等到现在。”中国社科院人口与劳动经济研究所研究员张车伟告诉时代周报记者，“中国的劳动力价格一直偏低，单从增长速度来看，劳动者薪酬的增长速度，低于国家整体财富的增长速度，也比劳动生产率的增长速度低，这样的增速首先就是不合理的。” 　　据野村证券对工业企业劳动力生产率的估算显示,劳动生产率在1994-2008年的年增速达20.8%，而同期制造业的工资年涨幅仅为13.2%。 　　“我可以断言，作出加薪决定的企业，不可能因为加薪而影响到企业的生存，他们肯定算计过了，能够加薪才会加薪。”张车伟说。 　　“加薪确实势在必行。”上海市劳动和社会保障学会青年学者委员会副主任、上海交通大学教师张录法也告诉时代周报记者。“劳动力市场的供求关系已经在转变。虽然是否已出现彻底扭转供大于求局面的刘易斯拐点，业界尚有争论。另外，这段时期以来CPI的上升压力，也增加了加薪的合理性。” 　　张录法还提醒记者，长三角地区企业附加值相对较高，需要的是熟练的、素质较高的技术工人，对工人会有培训等等成本。因此，并非劳动者工资增长10%，就意味着企业的成本增加10%，实际成本增加远远不及这个比例。 　　这一波的加薪潮，据张车伟的估计，最多也只能在沿海地区蔓延，不会触及内地。“现在还只是个案性的。” 　　不过，在张车伟看来，正在萌动的加薪潮，已经带来了某种令人欣喜的迹象。“我国以廉价劳动力为主要竞争优势的生产模式，过度依赖出口的经济局面，短期内不会改变，这两个月我们的外贸出口有很快增长，这说明工资的增长还不能影响我国的竞争优势，也还不能扭转现有的发展模式，但，已经有了转变的迹象，加薪带来工人购买力提高，会使经济结构向着内需方向发展，对出口的依赖程度会有所减轻，今后我们会走向更均衡的经济发展。” 　　另一方面，张车伟认为，工资的增长还会减缓人民币升值的压力。“这两者是对冲的，我一直主张通过工资适度增长的方式来缓解结构性矛盾，减低我们在国际上的压力，而不是通过人民币升值的方法。工资适度增加，会增加国内市场有效需求，促进消费，让经济更为活跃。”

【 第1页 第2页 第3页 第4页 第5页 】