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陈志武:“低劳动力成本优势”必须终结

http://www.CRNTT.com   2010-08-02 09:43:50  


 
深圳:制度压迫农民工 

  7月12日下午,来到富士康深圳龙华园区。这是临时安排的活动,因为我正在深圳,所以还是想亲眼走访一次。 

  进入龙华园区,其规模当然空前,单这一个园区就有30余万员工!在园区内,一个较深的印象是:所有两层以上的车间、办公楼、宿舍、食堂、公共娱乐场所,都装有防护网。看上去,富士康的绝大多数员工在18至20岁之间。他们有的在忙于上班,下班的还是有一对对情侣在园区娱乐社交街道上行走。社会生活还是有。 

  整个下午3小时里,我们在富士康龙华园区,全程由其某部领导陪同,这当然使我们不便问职工,按约定不能说他的名字和单位。但总的印象还是较正面。这些年里,我去过国内不少制造业企业生产流水线,富士康的车间环境、待遇比国内许多其他制造企业要好,甚至好不少。跟以前去过的其他制造业企业车间比,富士康的生产线条件类似。

  工资最低1150元,但住、吃、医疗都免费,不在工资内扣,所以实际报酬较同行高。宿舍普通工人8人一间,大学生4人一间。宿舍楼外观跟北大、清华及其他大学的学生宿舍差不多。员工也可选择在园区外租房住,那样富士康会每月补贴150元。 

  虽然富士康有许多需要改进的地方,但员工跳楼应该是整个社会制度问题的反映。富士康宿舍小区有较大图书馆和电子图书馆,员工可去看书学习,也有游泳池供员工使用。 

  我们一行的小伙子在富士康园区外单独对话普通员工(没有公司管理人陪同)。这些员工说,龙华区比观澜区好很多,观澜比较差,跳楼的主要在观澜园区。他们说,差别在于:观澜没有太多生活娱乐场所,而龙华园区的生活更丰富。 

  我注意到,在富士康车间的资料室里,墙上用大纸展示车间党支部从书记到副书记等的权力图,但看不到工会的信息。由此大致能看出工会和党组织谁更重要,陪同的富士康领导说,官方工会从2007年开始有。但是,很显然工会没有发挥实际作用,这是员工工资增长以及其他权益难以保障的重要原因。 

  有朋友问:富士康在深圳是否在招工,答:在招。前段停了一个月左右,但最近又启动。问:是否在放弃深圳而西进北上?富士康的回答是:没有,深圳会继续。 


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