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合理增长薪酬　促进经济转型

http://www.CRNTT.com   2010-11-06 08:14:47

文章指出，提高低收入群体薪酬水平，似乎有人却免不了有些许忧虑，生怕薪酬增长较快会削弱中国劳动力成本优势，影响中国出口竞争力。但只要薪酬保持合理的增长速度，不会给中国的劳动力成本优势带来实质性的削弱。 　　统计数据表明，在过去的30年里，中国工资增长速度明显低于劳动生产率，后者比前者快了3个百分点；中国制造业单位劳动力成本指数，1980年为1，2008年则降为0.45。这说明，在今后相当长的一段时间里，即使工资的增长快于劳动生产率增长，只要这个速度不大于3个百分点，中国相对低的劳动成本仍然能够继续维持。 　　再从出口单位价值指数看，中国的出口产品价格与世界其他国家相比是处于低位的。尽管中国出口单位价值水平有所上升，但升速远慢于世界平均水平，也远慢于发展中国家平均水平。从2000到2008年，中国出口产品的单位价值上升了13%，而世界平均却上升了60%，发展中国家平均也上升了55%。当然，发展中国家出口产品价格上升很大程度上是由石油、原材料价格上升带动的，而中国却是石油、原材料的主要进口国。无论如何，出口价格有上升空间是毋庸置疑的。而且，出口价格的上升有助于改善中国的贸易条件。 　　近年来，尽管有大量劳动力供给，劳动者的工资还是不断上升的。但由于劳动生产率增长快于工资上升，劳动力成本仍是在不断下降的。目前，中国劳动力成本水平相对仍比较低，2008年中国内地制造业平均工资水平仍为日本、韩国和新加坡的15%-20%，与泰国和菲律宾基本相当。因此，即使劳动力成本有所上升，但在未来相当长一段时间里，中国劳动力成本在世界上仍具有竞争优势。我认为，未来只要薪酬上升的速度不快于劳动生产率的提高，劳动力成本仍然可以有效地控制。当然，未来有必要一方面加快资本和人力资本密集型产业的发展；另一方面加快步伐推动技术进步，提高劳动生产率，使劳动力成本在出口和贸易顺差中的重要性逐步降低。

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