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海归已“死”

http://www.CRNTT.com   2011-12-26 10:27:41

洋文凭不再是质量“三包证”　　  　　　 　　30年回国率仅28%，难以立足才回来，在美获得理工类博士的2139名中国学生5年后仍有92%在美国  　　教育部2009年公布的数据称，改革开放30年间，我国公费、自费等各类出国留学生总数达139.15万人，其中仍留在海外的有近100万人，只有39万人归国，回国率仅为28%。这就意味着，本就良莠不齐的留学生队伍中，多数人可能是在国外难以立足才回来。一个可以佐证的数据来自美国奥克?里奇大学联合会的调查，中国留学生在美国获得理工类博士学位后4—5年内仍继续居留美国的比例远远高于其他国家留学生的居留比例。2002年在美国获得理工类博士学位的中国学生共2139名，其中92%到了2007年还留在美国。 　  　　留英留美的各种中介受到学生和家长的追捧。  　　　 　　名不副实让企业对雇佣留学生态度消极 ，工资要求高、不了解国内环境是回避雇佣海归的两大原因  遭遇就业难的海归有一些共同特点，在海外没有工作经验，并不能发挥相对本土人才的国际化优势，在国内也缺乏工作经验，跟“老外”没有区别，缺乏熟悉本土的竞争力；在国外就读的相对本土大学也并不是很好的学校，专业能力与成绩并不怎么样；能力没有问题，但期望值过高；需要一个适应、过渡的过程。  　　在国内人才市场上，名不副实的海归已让不少企业在雇佣留学生问题上表现出消极态度。一项关于回避雇用海归留学生的原因调查中，“认为没有必要”的回答占一半以上，“要求的工资偏高”的占39.7%，“熟悉国内环境”的占25.8%。  　 　　　 　　扎堆读商科的海归并非企业最短缺的技术、创新人才，仅有的外语能力不具竞争力  　　具体而言，目前有57.24%的海归专业为经济管理类，选择工科类专业的总比例为26.31%，其中计算机电子通信类专业最多，而理科类专业所占比例最小，还不足5%。鉴于此，专业过于集中在商科的海归并不是企业最短缺的技术型、创新型人才，甚至在很多企业家看来，不少海归的最大优势仅仅是掌握一门外语，在专业学识上、创业能力上，与国内一些顶尖高校毕业生相比并没有太大竞争力。 　　没有工作经历的海归占一半以上，但调查显示拥有1年以上工作经历的海归最受企业欢迎  　　“务实”已经成为用人单位的共识。有公司人力会明确要求海归在国外同行业企业中真正从事过专业技术或管理工作，而不是一些低层次、接触不到企业核心管理理念和技术的辅助性岗位，而这恰恰正是许多海归的软肋。有关留学生调查显示，没有工作经历的海归占比例在一半左右，年龄越小，该年龄阶段中这类比例越大。但在就业市场上，同时拥有2年以上海外留学经历和1年以上正式工作经历的海归最受国内企业欢迎，其中已经在企业中担任中高级管理人员和高级技术人员的比例超过了9成。    　　如今外国的月亮并不比中国圆，出国读书也不再是光宗耀祖的大事件。当海外留学市场越来越大，把出国留学当成“镀金”而不求“炼金”的投机分子越来越多，成色不足的海归终究会在竞争中原形毕露。

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