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金融危机下高管年终奖引发争议

http://www.CRNTT.com   2009-01-07 08:01:40

在经济危机时期，这样的矛盾不可避免会被放大。经济危机导致企业经营状况恶化，使得股东开始重新审视自己所投入的成本与得到的收益之间是否匹配，得到的结论往往也是否定的，这一点在一些受经济周期影响较为明显的行业尤为突出，在企业利润大幅降低的情况之下，如果高管还维持过去的薪酬水平，显然对于股东利益是一种严重的侵害，这样高管高薪受到质疑也就不足为奇。 　　此外，经济危机打破了企业过去薪酬分配的平衡，公平话题再次响起。 　　“公平性原则”是企业薪酬管理的基本原则之一，“公平性原则”要求薪酬分配全面考虑员工的绩效、能力及劳动强度、责任等因素，考虑外部竞争性、内部一致性要求，达到薪酬的内部公平、外部公平和个人公平。 　　在经济危机时期，大量企业降薪裁员，导致员工收入降低，例如宝钢全员工资将下调10%，韩国友利金融控股旗下银行和所有分公司的员工薪酬下调10%。全员降薪已非简单个案，但因为普通员工和高管的薪酬基数存在巨大差异，即便降薪幅度相同，给二者带来的心理感受却是不同的。 　　试把一个年薪一百万的高管和一个年薪三万元的普通员工比较，即使他们的薪酬都“公平”地下降20%，对两个人的影响是不可同日而语的，显然前者的生活并不会受到多大冲击，而后者的生活质量却会大打折扣。这就使得企业本来比较平衡的薪酬分配一下子被打破了，由此引发普通员工对于高管高薪的质疑也就顺理成章了。 　　当然，除了上述原因外，很多企业薪酬发放的随意性和透明化程度不高等问题都容易使高管高薪问题在经济危机时期被扩大化。此外，中国在这个问题上还因为存在国有企业这个特殊的商业生态而出现许多特殊的问题，例如对垄断性国有企业高管高薪的质疑等等。 　　那么，未来企业高管的薪酬将走向何方呢？ 　　从短期来看，受经济危机的持续影响，企业高管普遍降薪是不可避免的，众多企业高管今年的年终奖大幅缩水也是可以预见的。 　　从长期来看，重新审视和完善企业高管的薪酬制度应该是一个被逐渐重视的问题。华尔街的薪酬模式未来可能会面临一场变革，方向一方面可能是降低年终奖的比例，减少现金发放而更多采用限售股票或期权的激励模式；另一方面，对于同奖金和股权激励相挂钩的考核方式也应该重新思考，应该通过考核体系的完善给予金融从业人员更积极的引导，促使其更加关注公司和股东的长期利益。 　　此外，相信以下一些问题将会引起各方更广泛的关注：高管薪酬与普通员工薪酬的平衡问题；高管收入的透明化问题；上市公司小股东在确定高管薪酬中的话语权问题；垄断行业的高管薪酬定价与社会公众的心理感受问题；委托代理关系下人力资本的投入与产出问题；高管股权激励问题…… 　　我们有理由相信，这次经济危机所引发的对于企业高管高薪的关注和讨论对于完善企业的薪酬制度和公司治理，甚至对于整个社会的和谐都将是一件有益的事情。

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