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国民党搞改革 金小刀再出鞘

http://www.CRNTT.com   2010-02-02 08:35:35

国民党秘书长金溥聪 　　中评社北京2月2日讯／国民党秘书长金溥聪又有“大动作”，这一次，“很明显，‘金小刀’要向党组织的人事架构‘开刀’，必会引发‘阵痛’。其实，国民党要进行的各项改革，包括出售党产事业，削弱地方派系势力等，都将会遭到强大阻力，必会产生“阵痛”。但忍受过了此‘阵痛’之后，就是新生命的诞生，国民党将能脱胎换骨，焕然一新。站在此角度看，长痛不如短痛，即使是目前的改革可能会导致‘五都’选举失利，但却能换来国民党未来的长治久安，还是值得的。”澳门《新华澳报》今天登载评论员文章《国民党搞改革玩真格金小刀再出鞘》，内容如下：  　　“金小刀”又出鞘了。不过，今次他的“大动作”不是具体的辅选安排，而是党中央的人事布局，延揽人力资源专家吴睿颖出任行政管理委员会人事部副主任，并以专家合约方式为国民党中央服务一年，专门从事人力资源重整，为国民党的人事结构管理“找病因”，建立“选战人才库”。秘书长金溥聪说，此举是为了推动新一波党务改造工程，将党机器升级为为选举服务的“变形金刚”。因此从长远来说，“金小刀”的这次“出鞘”，是一个战略性的辅选活动，而且还具有长效性、固常性的性质，并不同于每次选战之前的临时人事异动那样的战术性辅选活动。 　　“金小刀”的这一“刀”，党内外有不同看法，各有毁誉。多数观点认为，吴睿颖的经验倘是使用于企业管理方面，确有奇效，否则他就无法承担“一一一一人力银行”执行副总的重任。但政党文化尤其是国民党的文化毕竟与企业文化南辕北辙，企业文化重创新，谈绩效，就事论事；而国民党文化则重人脉，讲情感，善用人情攻势，论事则情重于理。因此，他在人力银行“砍人”没有反弹，但不代表他在国民党精简人手就没有反弹。这场“改革秀”是否会引发国民党的分裂？值得懮虑和观察。 　　显然，党内的懮虑，仍是滋生自于国民党的旧式文化。但是，国民党已到了不改革就亡党的地步，尤其是马英九要兑现其当选“总统”和先后两次当选党主席时关于“处理党产”的诺言，一旦国民党没有庞大党产作财政后盾，必须像其他政党那样依靠募捐来维持日常运作以致是生存，这个大手大脚花钱惯了，且人事沉臃的党工架构也就难以适应急剧的转变。因此，确是到了必须根据国民党已从革命政党向民主政党转型，今后无论是执政还是在野，其主要任务就是选举机器的转变，对党内人事进行汰弱留强式的改革，而且还是势在必行。何况，尽管国民党最近连输了几场小型选战，但毕竟仍占有多数“立委”和县市长议席，在台湾的政治生活中仍据有主导地位。如不趁目前较为有利的时势进行阵痛式的改革，今后倘到了国民党万一转为势弱时再图改革，已经失去此有利条件，改革就更困难了。

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