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郭台铭可以马蔚华为榜样

http://www.CRNTT.com   2010-05-25 10:09:30

5月23日，深圳龙华富士康南门，几十名年轻人聚集在路边一处小广场排队。路边的屋子里不时有人拿出话筒喊话，随后排队的年轻人便进入房间接受面试。长长的队伍逐渐缩短，间歇有人补充上来。 　　这里，便是富士康最大的招聘点，此前曾经出现过数千人竞聘的壮观场面，平日每天的排队量也一般在几百人。《每日经济新闻》记者在现场看到，在近日连发 “跳楼事件”背景下，这个招聘点的应聘人数有所下降。 　　招聘地点的公告栏上，“无需任何学历”的提醒赫然在目。而此前，入职富士康需要持有高中或中专学历方可，而目前只要有个身份证即可，无需学历。 　　据悉，因为流失率太高，人力严重不足，导致生产线上的人均劳动强度比以前增大。而随着“跳楼事件”的接连发生，在招聘点周围，悄然聚集起了一批算命先生。 　　“富士康人员流失率居高不下的原因是缺乏归属感、缺乏凝聚力。”王亮指出。 　　郭台铭首次回应“十连跳” 　　毋庸置疑，郭台铭是最近一段时间以来媒体最希望采访的人物之一。作为全球最大代工厂鸿海集团的总裁，郭台铭因为旗下富士康今年以来陆续发生10起员工跳楼事件而被推向风口浪尖。在一片质疑声中，郭台铭首次对“十连跳”作出公开回应。 　　昨日，郭台铭在出席“天府四川宝岛行启动仪式暨经贸合作论坛”时一改往日的低调，首次回应媒体关于富士康的提问。他称，富士康绝非只要钱不要命的“血汗工厂”，并且有信心在短期内把状况稳住。 　　他说，对于富士康“十连跳”，外界不了解真相，“现在很多事都不能说，我们都默默在做。”郭台铭称，富士康员工共80多万，再加上全球的鸿海集团员工多达90多万人，员工的确很难管理。郭台铭表示，“但是我们有信心，很快就会把这些状况全部稳住。”

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