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日本的中产阶层是如何炼成的

http://www.CRNTT.com   2010-08-19 09:03:28

每年2、3月份是日本例行的“春斗”时间，这表面上看起来是双方的斗争，实际上已成为一种劳资双方协调工资关系的固定渠道。   　　其次，建立相对稳定和良性互动的劳资关系。 　　日本企业通常采用终身雇佣制和“年功序列”工资制度，工龄对收入影响较大，而工作绩效对员工收入的影响多体现为年终奖等额外收入。这样一来，只要员工在企业长期工作，就可以确定获得越来越高的收入。这不仅保证了工薪阶层在经济上有良好的收入预期，也给工薪阶层带来了较为稳定平和的心态。 　　日本企业的劳资双方之间有较为畅通的互动关系，企业与工会之间能够在薪资水平、福利待遇甚至企业发展方向方面进行协商。每年2、3月份是日本例行的“春斗”时间。这一活动由全国性工会组织，由劳方提出提高工资或改善待遇要求，然后企业依据全国性企业组织和政府厚生省公布的工资、物价变化等数据，按照自身经营情况调整工资。这表面上看起来是双方的斗争，实际上已成为一种劳资双方协调工资关系的固定渠道，不仅可以缓解劳资关系，还能使工薪阶层的收入增长在“及时”和“适度”之间取得平衡。 　　另外，在医疗、教育和居住等方面消除中产阶层的后顾之忧。 　　在日本，医疗保险实现了全面覆盖，保障水平相对较高，有保险者在公立医院治疗普通疾病的花费极少。在教育方面，公立学校在高中以下均实现基本免费，国立大学收费也较为低廉，且奖学金覆盖面较大。 　　在居住方面，日本虽然一向以“地价高昂”着称，但其实除了东京这样的大城市中心部分地区之外，大部分地方的房价仍在居民收入可承受范围内。特别是由于政府对城市交通设施投入了大量资源，城市外围及近郊到市中心的通勤相对快捷舒适，居民如在城市外围地区购房，资金压力并不是很大。记者在东京接触到的多位当地朋友，虽然年纪不到30岁，但依靠自己的收入，同样可以置办一套“两居”甚至“三居”，到上班地点的时间多不超过半小时。所以，在日本，中产阶层在享受医疗和教育保障的同时，也摆脱了住房压力的“噩梦”。

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