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最低薪资 对弱势就业人口一定好吗?

http://www.CRNTT.com   2011-01-11 15:11:52  


最低工资或可造成较高的失业率
  中评社台北1月11日讯/元智大学管理学院财金学群助理教授黄宜侯今天在《中国时报》发表文章“最低薪资到底帮助了谁”。作者表示:“世界各国各地几乎皆有最低薪资的相关规范,一般民众对最低薪资的刻板印象,似乎是主政者不愿或不能说清楚的真相。弱势的就业人口也无法理解最低薪资带来的真正冲击,更难以在主流社会有发声的机会,在民气难违的氛围下,最低薪资的调升常是势不可挡。即便如此,主政者实应搭配适当的政策或措施,特别针对弱势族群的失业人口进行辅导协助,以降低最低薪资的副作用,并与劳资代表及社会大众,清楚说明和分析台湾最低薪资政策的实际影响,让台湾民众在信息透明的条件下,认真检视最低薪资政策的利弊得失。”文章内容如下:

  今年经济荣景趋于乐观,大家开始关心受薪阶级薪资问题,连马英九都提到公务员加薪可能性。值得注意的是,海峡两岸也都在近日做了调涨基本工资决定。自一月一日起,台湾基本工资调整为每月新台币一七八八○元,时薪最低为每小时九十八元。无独有偶,北京市政府也宣布调高最低薪资至一一六○元人民币,每小时六.七元人民币,于新年元旦生效。

  最低薪资设定常是劳资双方谈判焦点,劳方认为最低薪资是劳工就业市场的保障,应随经济成长而适时调高,确保劳工的权益。资方则认为最低薪资会造成营运成本的增加,对企业主的经营造成负担,应该从经济发展的角度加以设限。劳资双方截然不同的看法,常让最低薪资的调幅成为拉锯式的讨价还价,或是劳资谈判的筹码。估不论是站在那个立场来看待最低薪资,劳资双方有一个共通的概念和逻辑,即最低薪资的调升,会导致整体就业市场薪资的上扬,也才衍生了上述双方后续的论点及立场。

  然而,经济学理论和实证结果却发现,最低薪资的调升,不但不会导致整体薪资的增加,反而会导致失业人口的上升;更重要的,其中因最低薪资的调升而失业的劳工族群,是所有劳工中在技术层面最弱势的一群人。 


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