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富士康，改过自新了吗？

http://www.CRNTT.com   2010-10-10 09:57:34

富士康帝国：血汗工厂的基因丝毫不变？  　　1：泰罗制的“血汗”高效——不变？调研组称，他们的报告从生产管理和工厂制度两部分展示富士康的劳动体制，表达工人对管理制度的真实感受与心声。 　　调研组指出，富士康的劳动体制以高强度生产、低工资和低消费、暴力规训体制、分化工人为特征，是以牺牲工人的尊严为代价的，其本质是对工人权利的严重盘剥。尽管富士康已经对部分管理方式进行调整，但这些措施并没有真正改善工人的处境，泰罗制式的“血汗”高效依然是这个代工帝国的立足根基。  　　2：异化为“机器”的工人，囚在富士康帝国——不变？ 　　报告指出：在富士康“军事化”、“非人性化”、“铁血管理”工厂制度中，工人处在严格的控制和极大的精神压力之下，工人在工作中被异化为机器，这种情况没有得到改变。 　　另外一方面，调研组调查，工人在工厂宿舍之内毫无生活空间，且社会关系极其狭隘，而厂外生活又备受欺压，在这种受到多重挤压的生活空间内，工人碎片化、原子化生存的状态没有改变，在工作、生活上都处于“人性”被压抑的状态，无法逃遁。调查组称，工人是被囚禁在富士康帝国。 　　3：“血汗帝国”的魅力——不变！ 　　调查组的报告指出了，依然不变的是泰罗制“血汗”高效与被异化为机器的工人，但是，与此相对应的却是富士康对不少地方政府具有的吸引力，前不久，我们做过一个关于富士康内迁的专题《欢迎富士康前来安家》，就曾指出，富士康内迁已是必然，而且成了地方政府争抢的香饽饽，各地开出的条件一个比一个优惠，“血汗帝国”魅力超凡。 寻找富士康帝国真相：三封公开信的隐喻 　　调研组的三封公开信 　　9日上午，调研组“两岸三地”20所高校百余名师生在京聚会，并联名发出三封公开信，《致富士康科技集团总裁郭台铭先生的一封信》和《致全国总工会王兆国主席的一封信》，并宣读了《致温家宝总理、张德江副总理的公开信》。 　　三封信，所指向的分别是资本、工会、政府，这不正是这个时代的隐喻：我们如何寻求工人的价值和尊严？不外乎就是这三个方面：企业家的社会责任、能代表工人的工会对资本的制衡、政府的监管。媒体、学界或可形成舆论合力，但真要解决这些问题，还得从这三方面着手。 　　当然，调研组的调查报告不一定就是真相，但是，既然富士康自我公关的形象，与调研报告的说法如此撕裂，那总有一个是在说谎，那么，真相何在？我们不妨拭目以待郭台铭、工会、政府方面有更深入细致的联合调查，将富士康帝国的真相展现在公众面前。 　　结语：没有自治工会，工人对资本家的制衡就建立不起来，反而是舆论批评对资本家形成了制衡，而资本家的努力也就成了怎样消解舆论批评，如果通过一些面子工程就可以平息舆论，那么对工人的真实好处又怎会建立呢？所以秦辉先生说“没有自治工会就是血汗工厂”，可谓一语成戳。（来源：腾讯评论今日话题　2010-10-10）

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