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主持、老板为何“围殴”海归女

http://www.CRNTT.com   2012-01-16 11:30:29

是非就在“沉默的螺旋”作用下消失    　　连老外都摆脱不了节目现场的裹挟 　　一位老外写过一段自己在中央台录节目的经历。他说节目录制完全是设计好的，包括台上嘉宾该说什么都被预设。而他强烈不认同这种演戏，如芒在背。 　　但是他终究未能打破沉默，和现场其他观众一样帮助完成了这样的欺骗。 　 　　“圈子”加强“沉默的螺旋” 　　“沉默的螺旋”在“圈子”中更容易出现。因为“圈子”中你的周围都是熟人，相比陌生人，你更怕被熟人孤立。这就是“有圈子没是非”的根由。 　　躁动一时的“李开复学历风波”就出现了这种情况：在已经谁都看出来李开复的“副教授”头衔有着明显问题的时候，他的那些“天使投资人”伙伴却还几乎清一色地纷纷表示相信李开复的品格，而当李开复承认错误后，转头又开始集体赞扬李开复认错了不起。 　 　　“人情社会”加强“沉默的螺旋” 　　如果说“圈子”会塑造一个熟人的环境，那么“人情”则会塑造一个充满“关系”的环境。这个“关系”是指你和其他人的利益联系，这种利益联系让你更不敢孤立于其他人。 　 　　“专权”加强“沉默的螺旋” 　　除了熟人和人情的影响，一个专制的环境让人更不敢说出心里话，因为说出来就意味着得罪权力，就可能下场很惨。因此专制的环境下，“沉默的螺旋”表现得最为激烈，完全是一言堂，某种意见会得到“一致”、“强烈”的认同，而其它任何意见都悄无声息。 　 　　刘俐俐其实是打破“沉默的螺旋”的榜样 　　在张绍刚塑造了“意见气候”以及众老板加强了这个“意见气候”的情况下，根据“沉默的螺旋”的理论，刘俐俐其实很容易倾向于沉默和顺从，而且大多数选秀节目的选手也都是这样表现的。然而刘俐俐却毫不为所动，依旧坚持己见，所以她是一个具有独立人格、自由精神的人。这样的特质是否适合职场我们不知道，但在我们的社会这种特质的确很稀缺。 　 　　一个主持人塑造的“意见气候”足以让十几位老板跟着走，而网上形成的“意见气候”又让几乎所有的名人反向跟着走，两者都引人深思，值得警惕。（来源：2012-01-16 腾讯评论今日话题）

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