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黄英豪语中评:深度体制改革是当务之急

http://www.CRNTT.com   2022-05-09 00:04:31  


 
  黄英豪透露,过去一个月,李先生每天大概9点到竞选办,一般都要到晚上接近7点才下班回家,和竞选班子一样每周七天如此,没有一个公众假期。通过过去一个月每天见面接触,黄英豪最大感受是李家超是一个很重情义的人。今天看他在胜选后拥抱太太,记者会现场谈到太太家人时更是流泪哽咽。后来,他还和竞选团队包括每一个义工一一道别,他就是这么一个很重情义的好人,对所有人都那么平易近人。他说,这一生都不会忘记和他一路走来,帮助过他的所有人,希望能够保持这种友谊。

  黄英豪表示,我们对李先生确实有期望。因为他的大半生都在纪律部队,执行力非常强。黄英豪认为,当前最需要的正是执行力。香港特区政府不缺钱、也不缺人,为何很多深层次矛盾一年又一年、一届又一届都还是解决不了?他认为,在这一届确实是可以看到一些大的进步,因为李家超先生是纪律部队背景出身的,他也强调以结果为目标,相信执行力将会体现在他的施政方针里。

  黄英豪表示,期待新一届特区政府能够有一个新的公务员团队文化。他认为,过去公务员队伍存在“各扫门前雪”的问题,缺乏有力的统筹。他指出,其实公务员里并不缺人才,而且有相当多人还是很有心的,也想干一番事业。他建议,关键要从顶层开始改造,包括文化改造、思维改造以及升迁KPI。李家超先生也指出要在百日内做好KPI,看表现来决定升迁。黄英豪认为这点很重要,过去公务员的升迁主要是先看公务员资历,再看表现,而表现也主要是看有没有犯错,如果没有犯错就可以顺利按年资升迁以及享受相应待遇。因此,他非常期待公务员的文化能够有所改变。

  黄英豪指出,公务员队伍文化改变是推动香港变革进步最重要的一方面,因为除了18万公务员以外,还有教师、公营医疗系统、政府资助机构等,这是一个庞大的队伍。所以,制度一定要与时俱进,期待李先生能够像朱镕基总理在90年代中期进行国务院机构改革那样,设立国家体改委这样的新部门,这个部门运作了20多年,后来并回到国家发改委。他认为,当前的香港也是非常有必要的,可以说进行深度体制改革是当务之急。只有进行体制改革才能释放很多人的一些能力,才能够缩短流程。因为要缩短流程,也需要有人来检讨。如果李先生能够把体制和人都铺垫好,那么其工作也可能就完成一半了。因为他的政纲、政策方向,从民调来看大部分市民都是支持同意的,包括很多界别的持份者。黄英豪强调,特区政府要发挥领头作用,进行体制改革、找到合适人才加强管治班子。


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