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北京洋“三非”多来自不发达国家

http://www.CRNTT.com   2012-07-03 09:00:05

按照《外国人在中国就业管理规定》（1996年发布），用人单位聘用外国人，必须为其申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》（下称《许可证书》），还必须在该外国人入境15天内持《许可证书》、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证，并填写《外国人就业登记表》。 　　“而外国人在中国合法就业，必须持有用人单位为其办理的《外国人就业证》。因此，有一些非法就业的外国人愿意以降低报酬为交换条件，请求用人单位为其办理就业证。”在涉外职业中介工作的小杨告诉《中国经济周刊》。 　　“但并非人人都能如愿。”小杨说，虽然很多中国的公司愿意聘用外国人，但是受欢迎的往往是来自发达国家、看起来比较体面的外国人。而“三非”外国人中有很多是来自经济落后的地区或是社会的中下层，很少有用人单位愿意为他们提供合法就业的身份，除了手续麻烦之外，风险大也是原因之一。“如果被公安机关发现外国人不具备在华就业的条件，比如未满18岁或有犯罪记录，用人单位也需要接受处罚。” 　　老外求职：英语好同样重要 　　小杨的顾客大多是赚取生活费的外国留学生或者补充旅游费用的外国游客，“有就业证的外国人很少。”小杨说。 　　按照《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》（2010年修订版）和《外国人在中国就业管理规定》，对未经中国劳动部门或者其授权的部门批准私自谋职的外国人，在终止其任职或者就业的同时，可以处1000元以下的罚款；情节严重的，并处限期出境。而对私自雇用外国人的单位和个人，在终止其雇用行为的同时，可以处5000元以上、50000元以下的罚款；并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用。 　　为了消除雇主的顾虑，为外国人争取工作机会，中介以劳务派遣的方式介绍“三非”外国人为雇主工作。虽然这也不合法《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》规定，介绍外国人非法就业或者非法聘用外国人的，处每非法介绍或者聘用一人5000元，总额不超过5万元的罚款只是将法律风险从雇主转移到中介身上。 　　“我们承担的风险大，所以佣金也高。”小杨介绍，雇主付给外国人的报酬，中介会拿走2/3，而非法就业的外国人也只能无奈地接受这种分配方式。 　　“雇主对英语老师的需求最大。”这也是小杨为外国人介绍得最多的工作。因此，根据母语的不同，小杨手下的外国人享受不同的待遇。来自英语国家的外国人工资最高，每小时能从客户那里得到400元左右的报酬，扣去佣金，能拿到130元。如果是来自非英语国家的外国人，只要英语发音足够纯正，中介便会将其包装成为英语国家的人，不过，报酬会相应地减少。实在说不好英语也没关系，还可以当演员、模特或者从事服务性工作。 　　除此之外，小杨手中还有一些“高端”的工作机会，比如教企业员工如何应对外国人的培训工作，或是翻译等等。这些工作机会对外国人的个人素质或专业技能要求较高，报酬也高，而小杨的佣金也会水涨船高。 　　“最近查得严，风险太大，我们只好舍弃这部分业务。”小杨遗憾地说。

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