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企业“洗脑管理”在制造奴工？

http://www.CRNTT.com   2013-01-23 11:43:47

企业“洗脑”手法来源于专制时代　　   　　中国企业“洗脑管理”模式和极左时期全民军事化相似 　　这种企业洗脑式“军事化管理”模式，不由使人回想起中国很长一段时间内全民军事化的极左情景。那时候学校、机关、企业、农场流行搞部队编制，什么团体都编组成“营连排班”之类，“军宣队”、“军代表”之类趾高气扬，满天跋扈，凌驾于平头百姓之上，投机于行伍可以成为未来爬上社会阶梯高层的重要资质，因而青年军人总为姑娘们倾慕追捧的对象，军人装束是男女老少都赶时髦的打扮。  　　极左时代出身的企业主偏爱“洗脑管理” 　　不少当代企业主，或为这种畸形时代的服膺者，或者有过军旅生活的经历，或者青少年时代在军队大院中生活，或者至少也深受极权文化的熏陶。到了市场经济时代，私人企业的兴起和壮大，使得这种企业主有了管理庞大人群的机会，他们对企业事务有着绝对的支配权。这些思想资源和精神烙印来自极左时代的人，有了实现自己昔日梦想的机会。这些老板将公司当作军队一样实行封闭化管理，他们认为员工惟一的美德就是服从命令。这些企业家从来没有将员工看作是有权利自由思考的个人以及有尊严的生命个体。像这样的企业，虽然从事的行业可能科技含量高或者要求现代化的服务理念，其企业文化却停滞在前现代文明时代。  　　企业“洗脑”类似苏联劳改营“思想改造”，意在建立低组织成本的奴工经济体 　　洗脑式的企业文化，能使员工成为既驯服又忠诚的奴隶。在中国低技术含量的劳力密集型行业，企业主为防止低薪员工流动性过强、组织运营出现摩擦，更倾向的不是管理更人性、引入更高效的技术，而是使用种种极权主义的洗脑方法，来巩固和润滑企业运营。就像苏联为摆脱经济困境，采取的方法不是增加经济活力，而是把更多劳改犯送到“古拉格系统”，试图用“思想改造”制造低成本运营的奴工经济体。托洛茨基曾说：“说奴工没有效率是那帮最坏的资产阶级的偏见，这些苦役工人可以极大地促进苏联经济的增长。”

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