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“3100万人涨薪”传闻为何引发热议

http://www.CRNTT.com   2014-05-28 10:47:34

最大的牢骚自然来自事业单位的人员，抱怨一直以来受到的待遇低下，不如公务员——如一位教师抱怨“《教师法》早就规定教师工资不低于或高于当地公务员平均工资，喊了多少年了，从来就没实现过，而且差距越来越大”，这条留言引来两万多人支持。另一位教师则留言“我不说教师工作是最辛苦的，但是，绝对是不清闲的！曾经说，选择教师就是选择了清贫……我想说，选择教师，我可以清贫，但我不想选择贫穷！”，也引来一万多人支持。 　　而公务员、事业单位人员以外的人，同样也在这条新闻留言抱怨待遇低下，而他们则把矛头同时指向了公务员、事业单位人员。一个国企员工留言称“抗议，抗议，我们国企为国家创收一年多少个亿，公务员一年都为国家做了什么，为什么我们工资那么低每月才2000多块，为什么公务员每天喝茶水四五千，抗议，呼吁国家工资持平”，也得到了两万多人支持。除此之外，许多人还跟想涨工资的教师群体展开了激烈争吵——“现在有的老师根本不配拿工资，没有一点的责任心，我小孩读到四年级了连二乘二等于多少都不知道，我不明怎么能读到四年级的，后来我只好选择读私立学校了，成绩才慢慢上来，这样的老师还有脸说工资少吗？” 　　甚至连公务员也在这则新闻留言里发牢骚，认为他们的待遇根本不是外界想象的那么好，也在抱怨工资少。私企员工发牢骚说国企员工福利多，国企员工则发牢骚说挣的比私企少。 　　总而言之，“事业单位涨薪”的传闻下面，跟帖成了“牢骚大会”，人人都不满自己的收入，人人都盼望自己能涨工资。 　　“牢骚大会”的原因：谁都觉得自己拿少了 　　为何会出现这种“人人发牢骚”的情况？自然，并不是真的所有人都不满意自己的收入，但有道是“闷声发大财”，对自己收入状况感觉良好的，多数人并不会声张。但拿的只有一般多的，或感觉比较少的，就往往容易出来抱怨自己的收入了，尤其是在当今整个社会收入分配的公平性难以令人满意的情况下，谁都有机会了解到某些人“不劳而获地多拿了”，“揩油了”，并把这些人的所得作为自己的参照标准——于是民营企业的抱怨事业单位的，事业单位的抱怨公务员，公务员抱怨领导，领导抱怨大领导——这就是为什么看上去人人都在发牢骚，因为谁都觉得自己拿少了，“不患寡而患不均”是也。 　　■ 平息牢骚，关键是要有合理的公营机构薪水定价机制 　　事业单位改革无甚大进展，“绩效工资”改革难有实质性突破 　　要破解“人人都在发牢骚”的局面，就必须要有让人信得过的机制，以及能验证的事实，告诉人们现行的收入分配方案、薪资方案的确是公平、合理的。 　　拿事业单位来说，这个前提是事业单位体制改革。中国事业单位的特点就是，人员众多，数量庞大，效益低下。全国事业单位数量约 120 万个，工作人员约3100 多万，若加上离退休人员共有 4000 万之众。经费支出约占国家财政支付的1/3，而对国家的 GDP 贡献却只在 10%左右——几年前事业单位分类改革开始的时候，就差不多是这个数据，到现在也仍然差不多这个数据。按改革时间表，得到2020年左右事业单位才能实现“甩掉两头、留下中间”——即“对承担行政职能的，逐步转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步转为企业；对从事公益服务的，继续保留在事业单位序列，强化其公益属性。”

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