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珠三角“平静期”暗潜劳资危机

http://www.CRNTT.com   2009-03-06 08:04:29  


 
  多位专家在接受本刊记者采访时都谈到,根据历史的经验和教训,这种暂时的平静潜藏着很大的风险,如果防范不超前,应对不及时,处理不妥当,沿海地区会出现劳资纠纷的高发期可能会在今年五、六月份出现。

  宝安区劳动局副局长许进告诉本刊记者,他实地调查了不少企业,这些企业都表示暂时不会裁员,但如果经济形势仍不好转,为了企业生存,不排除裁员的可能。这些企业普遍把心理预期定在今年五、六月份,说如果撑到五、六月份还拿不到足够的订单,企业就可能大幅裁员或者停产关门,届时劳资矛盾可能会进一步加剧。

  深圳市总工会法律部部长张友泉认为,放长假的工人们是抱着希望回家等待复岗、复工的,他们迟早会返回城市。企业采取放长假一般是到三、四月份,如果到时候企业不能兑现复工承诺,员工就会前往企业讨要工资和经济补偿金,如果经过一两个月的交涉还是不能如愿,一些员工就会变得不耐烦。

  深圳市总工会法律部副部长王鸿利也认为,以往的案例表明,如果企业以侵害职工权益的方式来抵御风险,员工为了生存会暂时忍受企业的侵权行为,但侵权行为如果日积月累,有一天员工无路可退被迫离职,合法的权益诉求不能得到满足的时候,他们的不满情绪就会集中爆发。

  针对未来劳资纠纷矛盾可能加剧的严峻态势,受访的专家建议:首先要严格执法,规范企业用工行为,避免给未来带来劳资纠纷隐患。当前主管部门要严格要求企业依法裁员,不允许企业把矛盾和问题转嫁给政府和社会;其次,主管部门要加强对企业的资产监测监控,防止弃厂、携资逃匿;第三,主管部门要强化劳动用工预警机制,做好劳动用工指引和防范重大劳资纠纷的预案;发挥工会的作用,开展集体谈判,为劳务工提供全面的法律援助,支持劳务工依法维权。

  同时,还应采取分类指导、区别对待的原则。“应尽可能地多采取一些措施减轻企业的税费负担,增加企业现金流,扶持一批有信用、有前景的企业渡过难关,以稳定就业岗位”,有专家强调道。□(《瞭望》新闻周刊记者李兴文吴俊)


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