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漠视收入差距扩大势必积聚社会风险

http://www.CRNTT.com   2010-05-29 07:56:29

中评社北京5月29日讯／因为规定了“同工同酬”、“工资集体协商”等内容，拟定中的《工资条例》一直广受关注，但也波折四起。刚刚有消息说该条例年内即可出台，马上就有媒体报道，“由于阻碍重重，《工资条例》即使进展再快，也难以在年内出台”。  　　南方都市报发表评论文章分析，“阻碍重重”来自何方？其中之一是国有垄断企业。一位参与《工资条例》制定的人士透露，该条例遭遇了来自垄断行业央企的极力反对，国有垄断企业遂引来了网民骂声一片。《工资条例》出台的阻力很多，单单把矛头指向垄断国企，有将复杂的事情简单化之嫌，但网民的愤怒也并非无的放矢，因为垄断国企对《工资条例》不感冒也是一个不争的事实。 　　为了《工资条例》，网民的情绪如此激昂，初看上去似乎不好理解。且不说坦言《工资条例》的相关配套措施不成熟的专家并不看好这个《条例》，就是只凭经验判断也能明白，《工资条例》即使成为文本，也很难改变劳动者在资本面前的极度弱势处境，不易扭转劳动报酬过低的困局。过去连新《劳动合同法》都会被抵制和杯葛，何况今日的一纸《条例》？但从另一个角度看，这种情绪性反应又在情理之中。当前任何一个事件，只要与收入分配改革有关，就能吸引公众眼球，尽管凭借朴素的智慧，底层民众也明白，《工资条例》未必会很大地改善自己的收入状况，但在他们眼里，这个条例本身或许并不重要，而其出台与否却是一个风向标，代表我们这个社会是否真在关心收入差距日益扩大这个问题。  　　我们是否真在关心收入差距日益扩大，仿佛不值得一问。无论官方还是民间，无论专家还是草根，无论穷人还是富人，无论公共平台还是私人空间，收入分配改革都是一个炙手可热的话题。但表面的喧嚣之后，却隐藏着另一种真实。新华社主办的《暸望》新闻周刊最近刊文指出，“一些基层干部认为，中国人的心理承受能力是强的，收入分配差距拉大，还是处在可承受的范围，不应该有什么大惊小怪。甚至有干部认为，现在收入问题只是在企业内部与资方有些矛盾，很难形成大规模事件。”

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