【 第1页 第2页 第3页 】

中国可能几年前已进入“刘易斯拐点”

http://www.CRNTT.com   2010-07-14 08:39:36

近日广受媒体关注的停工事件似乎也已结束，结果是新雇用员工工资提高了11%（至152美元），食品和住房补贴提高了33%（至59美元）。另一家技工需求量更大的工厂不得不更大幅度提高工资。一些在春节时没有加薪的工厂也不得不赶上其他工厂的工资水平。 　　2年前，我们曾分析过中国面临的劳动力短缺和工资上涨问题，而这一问题将会在未来数年内反覆出现。在那篇报告中，我们提出了中国可能将到达“刘易斯拐点”。在拐点之前，劳动力较资本相对富裕，因此资本回报率（利润）较高。随着劳动力变得相对稀缺，经济增值活动中的大部分收入将用于支付劳动力成本。只有当这时，家庭收入占国民总收入的比重才会开始提高。 　　文章认为，中国在几年前很可能已经进入“刘易斯拐点”，其原因很明显：首先，从需求面来看，过去20年来中国经济强劲增长并创造了大量就业岗位，将成千上万的农村闲散人员吸引到城市和工厂企业工作；其次，供给面也发生了巨大的人口结构转变。计划生育政策从上世纪70年代开始在城市推行，到上世纪70年代末，计划生育政策正式确定为“独生子女”政策。这为中国的人口数量（以及劳动力人口）见顶提供了条件。 　　之前我们选用的各类教育数据显示，至少在过去几年中，新增劳动力人口一直呈下降趋势。最近的一系列停工事件也反映了这一现象，显示出提高工资的要求已不在少数。 　　中国的人口结构正在转变，而且没有回转迹象。我们还不确定是否可以宣布中国的“廉价”劳动力时代已经终结，但毫无疑问中国的工资水平存在明显上涨趋势。 　　文章分析，如果中国的劳动力人口增长停滞，将会给中国宏观经济和商业带来怎样的影响呢？下面列出人口结构转变可能带来的十项发展趋势： 　　1.低技术工人的名义工资水平将持续上涨。大部分年份的平均工资增速将在10%~15%，随经济周期性波动而有所增减。对于那些掌握一定技能的工人，工资的增长前景可能更乐观一些。 　　2.随着法律制度的健全，企业将面临越来越大的职工社保压力（包括养老金和医疗保险），而目前实际上仅有少数企业为员工提供完整的社保支出。鉴于社保支出约相当于员工工资的 30%~35%，这将成为企业的另一笔额外支出。

【 第1页 第2页 第3页 】