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“年轻干部成长工程”下的超常升迁

http://www.CRNTT.com   2011-12-02 11:40:10

林小明：连升4次还需细节熨平质疑 　　2011年12月02日06:15　来源：四川在线-华西都市报　作者：本报评论员林小明 　　“湖北江陵县诞生了史上最牛县委常委，只有26岁！”11月30日，有网友发帖爆料，出生于1985年的范洁自2008年本科毕业后，直接担任江陵县滩桥镇党政综合办公室副主任、团委书记，并在不到4年里，升迁4次。（相关报道见今日本报09版） 　　信任就像一张纸，弄皱后即使抚平，也恢复不了原样了。时下人们都在抱怨：千里马常有，而伯乐不常有。并以各种方式呼吁“不拘一格降人才”，但当“人才”被降落生活中时，却又让人心有千千结：火箭般提升的背后是否暗藏猫腻，是否存在有损公平正义的交易。  　　“史上最牛县委常委”的出现，是否又会坐实人们的质疑，目前尚没有更多信息来佐证。但不争的事实是，这再次证明了信任被透支后，就难以恢复到应有的正常轨迹。民众对此的反应可谓正常，因为既有的过往教训，曾无数次为大家的怀疑添加过注脚。而当地“经得起推敲”的回应，由于既显得轻飘飘，又蕴含着权力的傲慢，更让人难以接受。 　　所以，要想真正“经得起推敲和质疑”，还需当地俯下身子，以无可辩驳的事实证明：公布程序透明的提拔路径，以及当事人在各岗位的表现，以更多细节熨平质疑。而不是冷冰冰地给出一纸简历，并用生硬的官话进行回应。因为这样的作为，只会让民众更简单地认定，如此升迁超越了常规。 　　当质疑出现后却没被及时消解时，只会加重怀疑的成色。等待就是失去，当地任何拖延与推诿，都意味着将失去厘清真相的最佳时机。这在过去类似事件中，曾被一而再地被证明。当类似事件再度出现，其所引起的愤怒和焦虑，显然已无法容忍官样回应。当地是该切实行动了，无论证实还是证伪，否则将深陷自设的怀疑泥潭。 　　民众的怀疑更根源于选拔程序的僵化，因为在大家认知范畴内：为官者几乎都系论资排辈，鲜有脱颖而出者；而少数最终被证实存有猫腻的脱颖而出者，更加深了不信任感。僵化程序不仅塑造了僵化的认知，还拖累了官方的应对，要么选择傲慢的“无可奉告”，要么采取屡试却屡让人不爽的拖字诀，将民众逼到泛怀疑的墙角。 　　其实，怀疑本无所谓有，也无所谓无，当怀疑的人多了，并最终被坐实后，也就成全了怀疑。解铃还须系铃人，要破解“最牛县委常委”这道猜想题，还需当地直面现实，直面民众的议论，用事实说话消除怀疑，用细节说话阻击质疑。

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