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收入差距拉大的关键是工资“龟兔赛跑” | |
http://www.CRNTT.com 2012-10-19 08:53:53 |
观点中国发表时评人谭浩俊文章表示,在经济转型和快速发展过程中,职工收入差距拉大是必然的结果。但是,拉大不是无节制和失控的,更不应当放任自流。 在岗职工工资10年时间仅仅增加了3万元,而上市公司高管的年薪却在短短的5年时间内增加了37万元,且不包括高管的红利、股权等。如此大的差距,显然不是改革追求的目标,也不是经济社会发展应当出现的结果。 文章称,不知道能不能将收入差距拉大,比喻为“龟兔赛跑”的结果。亦即前者增长的速度如乌龟爬行,后者增长的速度象兔子飞奔。如果一直按照这样的差距发展下去,那就不仅仅是贫富差距拉大的问题,而是整个社会出现畸形。畸形的结果,就是社会出现动荡、出现严重不稳定因素。 也许有人会说,让一部分人先富起来,是改革开放初期提出来的一种发展思路,一种调动积极性的手段。这话没错,但是,还有一句话,那就是先富起来的人必须带动其他人一起富,走共同富裕之路。 今天出现的收入差距拉大现象,显然与“走共同富裕之路”是不相符的,先富起来的人,没有带动其他人一起富。所谓的“走共同富裕之路”,被错误理解了,也被体制和机制、行为和手段严重扭曲了。 不仅如此,这些年,广大职工在收入增长远慢于企业高管的同时,在股市投资上,也因为种种不规范因素,不仅没有能够从股市投资上获得利益,反而有8成左右的普通投资者都是“亏损户”,近8成家庭因为投资股市而致贫。如果将这一结果也反映到职工收入增长上,其差距将更大。 尤其值得注意的是,收入差距快速拉大的这段时间,还是物价、特别是房价快速上涨的阶段。普通职工10年增加的收入,完全没有能力应对物价和房价的上涨。也就是说,工资的含金量也在大大降低。相反,那些上市公司高管等高收入者,因为收入能够跟得上房价的上涨,早就完成了购房行为,且不止一套住房,他们的实际收入,还随着房价等的上涨,增值了,财富增加了。由此也带来收入差距的进一步拉大。 |
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