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欧美国企高管：拿得少，管得严

http://www.CRNTT.com   2012-10-24 10:23:22

英国：高管薪酬国企说了不算，薪酬方案须经股东及政府同意　　 　　　 　　国企董事会及董事长由政府主管任命；独立董事负责国企的经营管理活动，包括薪酬福利等 　　由于20世纪80年代初以来，英国展开了对国有企业私有化运动，目前英国除了邮政、部分医院、学校和电台等公用事业外，基本上没有大型的“国有企业”。英国国有企业的所有权由议会行使，经营管理权则由政府内阁相关部门行使。国有企业董事会成员及董事长均由政府主管大臣任命，国有企业的经营方针和发展方向由政府主管部门大臣决定。 　　近年来，英国开展了国有企业公司治理结构和制衡机制改革，增加国有企业董事会外部董事和职工董事人数。目前英国国有企业董事会中有一半以上董事都是独立于公司以外并有管理经验、专业背景的独立董事，他们负责监督国有企业的经营管理活动，决定企业主要经营者的工资、奖金、福利待遇标准和关键部门人选的提名，在英国国有企业的日常运营中发挥重要作用。 　　独立董事薪酬据参与公司事务时间以固定薪酬发放；执行董事及高管薪酬由薪酬委员会上报政府部门批准审核 　　此外，为了确保独立董事与执行董事、高管之间不存在个人利益关系，英国国有企业独立董事的薪酬由董事会根据独立董事参与公司事务所花费的时间以固定薪酬形式发放。由于国有企业的特性，政府规定其高级管理者薪酬必须公开透明。执行董事及高管薪酬建议方案则由董事会薪酬委员会根据公司的业绩表现、执行董事及高管个人对公司的贡献制定，薪酬委员会代表董事会直接向股东和政府报告他们制定的薪酬建议方案并对方案的公正、可靠负责，通常政府会同意其意见，但也有权不采纳。 　　国企高管薪酬通常低于私企：2007年，英国邮政CEO薪酬为99.9万英镑；2006年，英国富时100指数公司CEO平均薪酬达317万英镑 　　英国大部分国有企业建立了两套工资结构体系，即经营管理人员工资制度和一般雇员工资制度。英国国有企业高管薪酬水平通常低于私有企业大公司CEO的年薪水平，且其内部薪酬差距也明显低于私有企业。例如，2007年度英国邮政董事会执行董事兼CEO的薪酬总额约为99.9万英镑，董事会执行董事平均薪酬为56万英镑，英国邮政雇员人均年薪酬总额为3.6万英镑左右，董事平均薪酬是雇员平均薪酬的16倍左右，其中，CEO年薪是雇员平均薪酬的28倍。另据统计，2006年英国富时100指数公司首席执行官的平均报酬达到317万英镑，而一般雇员平均年收入约为2.5万英镑，二者则相差了127倍。 （文章参考引用了苏海南及常风林研究员的相关文章，特此致谢。） 　　 　　结语：西方国家大多数国有企业以公共服务为主，国有企业高管往往比照公务员管理，薪酬多少自己说了不算。工资虽然不高，但监管力度一点不小，如果企业亏损，涨薪都是奢望。（来源：网易新闻另一面2012-10-22）

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