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瑞典人不相信“狼性”

http://www.CRNTT.com   2012-11-12 10:28:24

瑞典人“9点半上班、4点下班”却保持竞争力的奥秘 　　付出这么少，回报却那么多，这究竟是什么原因呢？为什么瑞典人每天工作就几个小时，该国的企业还能维持这么高的竞争力呢？ 　　对此有各种各样的说法。比如说，资源丰富，人均资源尤其丰富；比如说，发展起步早，国家不折腾，和平发展的时间多达数百年，有先发优势；比如说，瑞典企业专注于特定产业的某些特定环节，把产品做到极致，他国根本无法产生替代品。 　　当然，这些都是原因，但还不是关键。关键其实在于，作为一个高福利国家，瑞典政府通过广泛的社会政策来缩小社会的收入差距，甚至通过政府的大幅度补贴，保证了每一个人能够享有公平接受教育的权利。并且，这种收入均等带来了极低的犯罪率，也带来了和谐、美丽的自然、社会风景——没有坑蒙拐骗，没有吃了让人中毒的食品，换言之人们生产的GDP都是正效应。这极大促进了旅游业，也使得人们的工作效率得到提高。 　　在这种情况下，“高福利导致高劳动成本，高税收不利于提高劳动的激励”等负面效应便能够被正面效应所抵消。而整体的高教育水平，使得瑞典企业的竞争力能够不断维持。 　　这就是为什么瑞典人算不上勤奋，从工作时长上几乎可以称得上“懒”，一点也称不上“狼性”，却过上让他国艶羡日子的原因了。   从苹果、诺基亚、和日本企业看“狼性”是否必要 　　苹果的成功并不在于“工作大于人生” 　　瑞典企业的成功，在很多人看来说服力还不够——毕竟不是苹果公司这种深入人心的产业巨头。而在很多人眼里，乔布斯率领的苹果正是一个“狼性十足”的公司——在描绘“苹果员工的动力”时，乔布斯称“人这辈子没法做太多事情，所以每一件都要做到精彩绝伦”。而在外界看来，苹果确实是那种“能让员工几乎虔诚地为工作奉献的公司”，他们忘我地工作，目的就是“改变世界”。在描述苹果雇员时，通常的字眼就是“高付出高回报”，经常要加班到很晚。 　　不过，这并不代表苹果的价值观就是“工作大于人生”，为了成功当然就要付出，但不是付出一切。一位在苹果工作过六年的高级工程师阿格瓦尔在描绘苹果的经历时称，苹果非常非常重视工作和生活的平衡，“你工作努力，但是他们让你享受自己的时间。”最有说服力的例子就是，在前年和去年的感恩节，现任CEO库克都宣布，为表彰员工们的努力，给所有员工延长3天带薪假期，因此“团队成员们可以拥有整整一周的时间来陪伴他们的亲人”。 　　在工作以外，苹果的高管们也有很多个人追求，喜爱跑车的艾迪库近日就加入了法拉利董事会，库克则被称为“健身狂人”，喜欢骑自行车、户外运动以及橄榄球，而乔布斯本人除了是个广为人知的佛教徒外，在阅读和音乐方面都曾涉猎颇深。总而言之，苹果的成功当然离不开公司上下的努力，但并不是因为他们都把工作当成了人生的全部。

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