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中评深度专访：黎麟祥谈经济发展与财富分配

http://www.CRNTT.com   2017-07-07 00:06:37

中评社：你曾经在一篇报章专栏中谈及应对全球化负面影响的方法，其中建议政府负起责任，通过重新训练失业工人或收入再分配的政策，应对公众对全球化的不满情绪。不过如果观察美国总统特朗普上台之后的一系列表态，例如他要求美国企业把设在亚洲的工厂搬回美国，你如何评价这种政策？ 　　黎麟祥：这绝对不是合适的应对方式，只会害了他自己的国家。市场本身是具竞争性的，如果要强迫美国企业不向海外迁移，但同时美国企业又要面对国际上其他竞争对手通过向海外迁移来降低成本，那美国企业和相关产业的竞争力自然会下降、变弱，美国的经济增长亦会放缓。 　　可能在短期内，美国企业迁移回本国，会暂时令本国某些领域的就业有所改善，但无论是增加的数量，还是可持续性，都是不容乐观的。 　　中评社：刚才也提到，企业向海外寻求廉价劳动力，以降低成本，势必导致一部分本国劳动力失去工作、影响生计，如何解决？ 　　黎麟祥：根本的解决方法首先在于如何再培训失业的本国劳动力，这是非常重要的。 　　而长远来说，整体的教育制度本身需要转型，要训练学生更具灵活性和创造力，让学生具备在不同地方、不同行业生存和发展的能力，受教育的人要“学会如何学习”（Learning to Learn）、“终身学习”（Life-long Learning），而非仅仅接受或被灌输知识。在今时今日，年轻的大学毕业生应当做好在一生当中转换不同行业、不同岗位的准备，而非像上一代一样期望单靠一份工作长期生存，这就需要年轻人更加灵活，懂得去学习新事物。 　　另外就是“利润分享”（Profit Sharing），这是西方社会现在经常提到的一种应对全球化负面影响的思维。概念上，利润分享指的是雇主应允许雇员在利润当中分得更多，例如奖金制度，如果企业赚到钱，雇主就相应拿出一定份额的利润分给雇员。这些模式目前讨论得很多、有很多探索，但实际上如何操作，仍有待更加清晰化。 　　中评社：就利润分享而言，其实说的是希望企业家把赚到的钱主动分享出去，但这种希望是不是真的有可能实现？毕竟企业家的天性是逐利的。 　　黎麟祥：的确，在一个奉行市场经济的民主自由社会当中，或许有人会问，怎么可以逼迫企业和老板去做这件事呢？这确实是一个很有趣的问题，所以刚才也提到，这个问题值得进一步去探讨和思考。以德国、斯堪的纳维亚国家（挪威、瑞典等北欧国家）为例，他们在利润分享方面做得较多，有很多不同的模式，例如赋予工会集体谈判权等等，都值得去思考和借鉴。 　　中评社：通过政府以行政力量在其中主导的方式会否较好？ 　　黎麟祥：这是利润分享的另一方向，即政府通过向企业加税的方式，改善雇员的福利待遇。 　　无论如何，在目前的情况下，经济学家应该好好思考一下这方面的问题，探讨如何通过不同方式，令经济增长所带来的利益更均衡地在社会当中分配。

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