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国泰君安高薪门不啻国有资产落私囊

http://www.CRNTT.com   2009-02-09 08:34:35

据报道，招商证劵等不少劵商也计提了巨额薪酬和福利费用，这也说明了目前国家对金融业企业监管的缺乏。目前国资委只管理非金融类国有企业，通过几年的探索，目前这类企业的薪酬设置受到较多的监管；而金融类企业，此类监管措施不成熟得多，加上金融资产的巨大杠杆作用，挂着向国际标准看齐的口号，让他们自己董事会制定的薪酬体系常常偏向于维护管理层的利益，而忽略了国家的利益。 　　审计应介入国企高管薪酬 　　又有媒体报道说，国泰君安基层部门和员工反映，他们的年收入和福利相加，距“人均一百万”相差甚远。不难推断，这些额外增加的薪酬、福利，有相当一部分是用于激励公司高管了。 　　在市场经济建设过程中，国企高管的薪酬问题一直是个难题。诚然我们要建立国有企业高管的奖励机制，不能再用以前大锅饭的体制来对一个优秀的国企高管进行待遇分配。但这种薪酬体制的设立，必须防止走到另一个巧取豪夺的极端。不管如何，2008年国务院颁布了《政府信息公开条例》，作为国有控股企业的国泰君安，起码应该将高管们的年收入、计提的32亿的来源、分配去向详细公布，而相关审计部门对这样的巨额计提也应介入审计。 　　2月1日，财政部下发《金融类国有及国有控股企业绩效评价暂行办法》，从盈利能力、经营增长、资产质量以及偿付能力这四大指标出发，对金融企业建立起标准统一的考评体系。对金融类国企高管的薪酬制度与前述考核结果相挂钩。财政部还要求，在目前金融危机中，各国有及国有控股金融企业根据有关规定暂时停止实施股权激励和员工持股计划。这样的改革值得肯定和加速推进，但关键还是要能够真正落到实处。  　　（作者易鹏，财经评论员)

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