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最低工资上调与中小企业生存

http://www.CRNTT.com   2010-02-01 08:16:08  


助力中小企业 惠普工作站推动中小企业持续发展。资料图片
  中评社北京2月1日讯/中国各地近来频频传出要上调最低工资标准,在新的一年开启之时,各地政府借助上调最低工资标准,释放出了提升工人收入的政策信号。《第一财经日报》发表社论称,此事首先是一个经济现象,也释放出了经济意义上的信号。

  犹记得,在2008年中国经济遇到困难的时候,政府相关部门出台一系列应对政策,其中为了缓解企业压力,暂缓了企业最低工资标准的向上调整。纵向来看,这是企业最低工资标准在经历了数年的提升之后首次遭遇“暂缓”指令。此举的意思很明显:保经济增长必须要靠微观企业的发展,而在经济困难的阶段中,企业与员工一起“过冬”,携手闯关,是顺理成章的事情。

  短短一年之后,中国经济形势发生了很大的变化:首先是“保八”目标顺利完成,通过经济数据可以看出宏观经济明显回暖;其次是国人对于中国经济的信心大增,在经历了一次危机之后,变得更冷静而理性。

  宏观经济的回暖,体现在微观层面,信号也是十分明显。走访珠三角,深入企业生产一线之后,得出这样的结论:新兴产业订单增长迅猛,新兴市场订单突增,有些企业1个月订单已够全年开工。同时,招工紧张问题也凸现出来。

  珠三角的情形,是中国经济整体复苏的一个缩影。而经济形势的上行,推动了各地针对企业最低工资标准采取上调举措。某种意义上,一些地区招工出现紧张问题,则成为上调最低工资标准的直接推动力。

  文章表示,从政府的角度来看,无论地方政府主动提升,还是受到各种因素影响被推动来提升最低工资标准,其用意都是清晰无疑的。即使政府不主动上调,实际工资水平也已经提高。上调之举,则是给企业在工人薪酬问题上以制度化的约束。另一个不能忽略的背景是,上调最低工资标准,提高工人收入,将对政府推动的扩大内需战略起到直接而明显的促进作用。 


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